Talent-Acquisition-Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen: 100 Stellen

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 943.941 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören, 12,8 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Köln mit 101.770, danach in Düsseldorf mit 93.336 und in Essen mit 51.735. Diese drei Kreise stellen zusammen 26 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Nordrhein-Westfalen über alle Berufe 6,1 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es im Kreis Höxter mit 2,7, am meisten in Solingen mit 17,2. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Nordrhein-Westfalen 7.394.540 Menschen sozialversicherungspflichtig, 3.714 mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet knapp jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.231 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Bonn mit 5.082 €, am niedrigsten im Kreis Höxter mit 3.717 €. Die Mitte für Talent-Acquisition-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen liegt 1.118 € über der Mitte aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 54 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 17 % als Helfer:innen und 28 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Nordrhein-Westfalen sind 100 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bei 65 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 36 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 5 sind in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.285 € und 6.821 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €, Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 5 von 10 Ländern.

Die meisten Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten Köln mit 26 Stellen, Düsseldorf mit 23 Stellen und Essen mit 8 Stellen. Insgesamt haben 29 der großen Orte in Nordrhein-Westfalen Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen, von zusammen 100 Stellen im Land.

In Nordrhein-Westfalen schreiben 65 Arbeitgeber Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten PIA (5 Stellen), C&A (2 Stellen) und Dr. Ausbüttel (2 Stellen). Zusammen sind das 9 der 55 Stellen direkter Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.

In Nordrhein-Westfalen sind 3 der 100 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen mit Angabe der Art Teilzeitstellen (3,0 %). Über alle Arten sind in Nordrhein-Westfalen 100 Stellen ausgeschrieben.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat, mehr als bundesweit mit 5.302 €; Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 5 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 826 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit liegen 100 in Nordrhein-Westfalen, das sind 12 %. Unter den 16 Ländern liegt Nordrhein-Westfalen damit auf Platz 3, die meisten Stellen hat Bayern mit 131.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

28 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.