Talent-Acquisition-Manager Jobs in Düsseldorf: 23 Stellen

In Düsseldorf arbeiten 93.336 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 20,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten in Düsseldorf 465.668 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 26 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 171.019 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Düsseldorf in der Mitte 5.004 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.349 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Düsseldorf arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 12 % als Helfer:innen und 41 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Helfer:innen gewachsen.

In Düsseldorf verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.533 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.396 € und 7.022 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Düsseldorf verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.533 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €. Nordrhein-Westfalen liegt mit 5.349 € auf Platz 5 von 10 Ländern, am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Düsseldorf gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Düsseldorf liegt bei 5.533 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Düsseldorf ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Düsseldorf sind 23 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in Düsseldorf verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (48 %), Teamfähigkeit (29 %) und Interviewführung (29 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Düsseldorf versprechen am häufigsten Homeoffice (25 %), Angebote für Gesundheit und Fitness (25 %) sowie Gleitzeit (21 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (17 %) und einen unbefristeten Vertrag (17 %).

Im Umland von Düsseldorf bis 30 km sind 13 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen, die meisten in Mönchengladbach (4), Ratingen (3) und Hilden (2). Weitere Stellen gibt es in Erkrath (1) und Moers (1).

In Düsseldorf verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.533 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Düsseldorf aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Düsseldorf sind 23 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen ausgeschrieben, Platz 6 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Düsseldorf 0,4 Stellen, Platz 30; 101 der 1.000 Orte haben Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen.

In der Nähe von Düsseldorf bieten Köln (26, 34 km), Essen (7, 30 km) und Mönchengladbach (4, 24 km) die meisten Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen. In Düsseldorf selbst sind es 23 Stellen, Platz 6 unter den 1.000 größten Orten.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Düsseldorf allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

25 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Düsseldorf bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Düsseldorf allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.