Talent-Acquisition-Manager Jobs in Essen: 7 Stellen

In Essen arbeiten 51.735 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 18,8 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Essen 275.544 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 126.886 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Essen in der Mitte 4.532 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.349 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Essen arbeiten 53 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 15 % als Helfer:innen und 32 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Essen gehört, verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.285 € und 6.821 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Essen gehört, verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €, Platz 5 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Essen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 5.349 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Essen ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Essen sind 7 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (68 %), active Sourcing (46 %) und strukturierte Arbeitsweise (30 %).

Im Umland von Essen bis 30 km sind 7 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen, die meisten in Ratingen (3), Erkrath (1) und Moers (1). Dazu kommen 1 Stelle in weiteren Orten.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Essen gehört, verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.349 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Essen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Essen sind 7 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen ausgeschrieben, Platz 12 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Essen 0,1 Stellen, Platz 78; 101 der 1.000 Orte haben Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen.

In der Nähe von Essen bieten Düsseldorf (23, 30 km), Dortmund (4, 32 km) und Ratingen (3, 21 km) die meisten Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen. In Essen selbst sind es 7 Stellen, Platz 12 unter den 1.000 größten Orten.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Essen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

28 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Essen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Essen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.