Talent-Acquisition-Manager Jobs in Frankfurt am Main: 32 Stellen

In Frankfurt am Main arbeiten 113.484 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 17,5 % aller Beschäftigten in der Stadt. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten in Frankfurt am Main 648.536 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 226.147 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Frankfurt am Main in der Mitte 5.469 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Hessen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Hessen in der Mitte 5.627 €. Der Beruf zahlt in Hessen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Frankfurt am Main arbeiten 46 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 11 % als Helfer:innen und 43 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Frankfurt am Main verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.805 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.668 € und 7.143 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Ja: In Frankfurt am Main verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.805 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €. Hessen liegt mit 5.627 € auf Platz 2 von 10 Ländern, am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Frankfurt am Main gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Frankfurt am Main liegt bei 5.805 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in Frankfurt am Main ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In Frankfurt am Main sind 32 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in Frankfurt am Main verlangen am häufigsten active Sourcing (73 %), Kommunikationsfähigkeit (65 %) und Englischkenntnisse (C1) (35 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Frankfurt am Main versprechen am häufigsten Homeoffice (59 %), Gleitzeit (37 %) und Weiterbildung (15 %). Außerdem versprechen sie Angebote für Gesundheit und Fitness (15 %) sowie Mitarbeiterrabatte (11 %).

Im Umland von Frankfurt am Main bis 30 km sind 17 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen, die meisten in Darmstadt (8), Kelsterbach (2) und Kronberg im Taunus (2). Weitere Stellen gibt es in Kleinostheim (2) und Neu-Isenburg (2).

In Frankfurt am Main verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.805 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Frankfurt am Main aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Frankfurt am Main allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

59 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Frankfurt am Main bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Frankfurt am Main allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.