Talent-Acquisition-Manager Jobs in München: 84 Stellen

In München arbeiten 179.362 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören. Das sind 18,4 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in München 973.428 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 511.541 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in München in der Mitte 5.600 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Bayern. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Talent-Acquisition-Manager:innen verdienen in Bayern in der Mitte 5.532 €. Der Beruf zahlt in Bayern damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In München arbeiten 39 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 10 % als Helfer:innen und 51 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In München verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.981 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.699 € und 7.747 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €.

Ja: In München verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.981 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.302 €. Bayern liegt mit 5.532 € auf Platz 3 von 10 Ländern, am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in München gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in München liegt bei 5.981 € brutto im Monat, Vollzeit.

In München ist 1 der 84 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen, die eine Stellenart angeben, eine Teilzeitstelle (1,2 %). In München sind insgesamt 84 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen.

Für Talent-Acquisition-Manager:innen in München ist die bundesweite Mitte aus 40 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,2 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 35 bis 39,2 Stunden.

In München sind 84 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Talente akquirieren, Einstellungsprozess betreuen und allgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführen. Die Anzeigen in München verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (57 %), active Sourcing (38 %) und Talent Acquisition (33 %).

Die Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in München versprechen am häufigsten Angebote für Gesundheit und Fitness (45 %), Homeoffice (34 %) sowie ein Jobrad (31 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (28 %) und Gleitzeit (25 %).

Im Umland von München bis 30 km sind 5 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen offen, die meisten in Ottobrunn (2), Ismaning (2) und Gilching (1). Weitere Stellen gibt es in Pullach im Isartal (1) und Hohenbrunn (1).

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für München allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

34 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in München bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für München allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.