Talent-Acquisition-Manager Jobs in Baden-Württemberg: 87 Stellen

In Baden-Württemberg arbeiten 648.179 Beschäftigte im Berufsfeld Unternehmensführung und Büro, zu dem Talent-Acquisition-Manager:innen gehören, 13,1 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Stuttgart mit 82.331, danach in Karlsruhe mit 35.043 und im Kreis Ludwigsburg mit 33.623. Diese drei Kreise stellen zusammen 23 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Baden-Württemberg über alle Berufe 4,3 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es in Ulm mit 2,2, am meisten in Pforzheim mit 7,2. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Baden-Württemberg 4.950.099 Menschen sozialversicherungspflichtig, 5.846 weniger als ein Jahr zuvor. 29 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet knapp jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Baden-Württemberg in der Mitte 4.546 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Stuttgart mit 5.551 €, am niedrigsten im Ortenaukreis mit 4.029 €. Die Mitte für Talent-Acquisition-Manager:innen in Baden-Württemberg liegt 854 € über der Mitte aller Berufe.

In Baden-Württemberg arbeiten 52 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 16 % als Helfer:innen und 32 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Baden-Württemberg sind 87 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bei 53 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 23 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 4 sind in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Baden-Württemberg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.400 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.372 € und 6.778 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.302 €, Baden-Württemberg steht damit auf Platz 4 von 10 Ländern.

Die meisten Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Baden-Württemberg bieten Ulm mit 20 Stellen, Stuttgart mit 11 Stellen und Mannheim mit 8 Stellen. Insgesamt haben 16 der großen Orte in Baden-Württemberg Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen, von zusammen 87 Stellen im Land.

In Baden-Württemberg schreiben 53 Arbeitgeber Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten ALTEN (3 Stellen), Bechtle (3 Stellen) und Alten Consulting (2 Stellen). Zusammen sind das 8 der 46 Stellen direkter Arbeitgeber in Baden-Württemberg.

In Baden-Württemberg ist 1 der 87 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen mit Angabe der Art eine Teilzeitstelle (1,1 %). Über alle Arten sind in Baden-Württemberg 87 Stellen ausgeschrieben.

In Baden-Württemberg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.400 € brutto im Monat, mehr als bundesweit mit 5.302 €; Baden-Württemberg steht damit auf Platz 4 von 10 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 5.773 €, am wenigsten Sachsen mit 4.478 €.

In Baden-Württemberg verdienen Talent-Acquisition-Manager:innen in der Mitte 5.400 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Talent-Acquisition-Manager:innen in Baden-Württemberg aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 802 Stellen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit liegen 87 in Baden-Württemberg, das sind 11 %. Unter den 16 Ländern liegt Baden-Württemberg damit auf Platz 4, die meisten Stellen hat Bayern mit 126.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Baden-Württemberg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

39 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen in Baden-Württemberg bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,6 % der Anzeigen für Talent-Acquisition-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Baden-Württemberg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.