Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für den Mittelstand bereitstellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und internationale Workations warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: amber Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
amber ist eine KI-basierte, unternehmensinterne Suchmaschine, um Mitarbeitern den Zugang zu Wissen zu erleichtern. Du steuerst bei amber den Recruiting-Funnel end-to-end: Prioritäten und Profile für die kritischsten Hires erarbeiten, gezielte Sourcing-Sprints starten, Kandidat:innen in strukturierten Interviews qualifizieren und alle Stakeholder mit klaren Timelines, Funnel-KPIs und sauberem Handover bis zum unterschriebenen Offer auf dem Laufenden halten. Statt ausschließlich Post & Pray baust du proaktiv Talentpools auf, testest Kanäle, optimierst Auswahlverfahren und sorgst dafür, dass jede Kandidatenreise schnell, transparent, wertschätzend und persönlich abläuft.
Verantwortlichkeiten
- Ownership für die ganzheitliche Recruiting-Prozesse definierter Stellen, von Anforderungsaufnahme mit Hiring Manager:innen über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, strukturiertes Interviewing bis zur Offer-Phase – inkl. Prozesssteuerung und Reporting.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines proaktiven Talentpools, Direktansprache in relevanten Netzwerken, Pipeline-Pflege und Priorisierung kritischer Rollen für eine schnelle Time-to-Fill.
- Positive Hiring Journey als wichtigste KPI – wertschätzende Ablehnungen und klare Kommunikation.
- Gestaltung effizienter und skalierbarer TA-Workflows mit sauberen Datenflüssen, Feedbackschleifen mit Hiring-Teams und kontinuierlicher Optimierung entlang von Funnel-KPIs.
- Enger Austausch mit Hiring Managern und dem Team zur Priorisierung und Besetzung von Rollen, inklusive klarer Information über Fortschritte und Risiken.
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Test neuer Kanäle und datenbasierte Anpassung der Sourcing- und Auswahlstrategien.
Qualifikationen
- Erfahrung in ganzheitlichen Recruiting-Prozessen, idealerweise in schnelllebigen Inhouse-Umgebungen.
- Kompetenz im Umgang mit Anforderungsprofilen, Sourcing, strukturiertem Interviewing und Angebotsverhandlungen.
- Umfassendes Verständnis für Talentpools, Pipeline-Management und langfristige Workforce-Perspektiven.
- Datengestützte Entscheidungsgrundlage: Messung, Analyse und Optimierung von Funnel-KPIs sowie Reporting und Prozessverbesserung.
- Erfahrung mit ATS-Integrationen und Offenheit für Automatisierungen im TA-Kontext.
- Klare und wertschätzende Kommunikation in Deutsch und Englisch, inklusive moderierte Entscheidungen und gute Nachrichtenübermittlung.
- Hoher Anspruch an Candidate Experience, transparente Prozesse und schnelle, verlässliche Kommunikation vom Erstkontakt bis zum Angebot.
Benefits
- Workations – internationale Veranstaltungen, die unser internationales Team zusammenbringen.
- Attraktive, erfolgsbasierte Vergütung mit großem Fixanteil und ergänzendem variablen Bonus.
- Förderung persönlicher Entwicklung durch Weiterbildung und Raum für Eigenverantwortung.
- Flexible Arbeitsorte: Home-Office oder eines unserer Co-Working-Spaces in Aachen oder Köln – Heimtätigkeiten nach Bedarf, gelegentliche Vor-Ort-Interviews.
- Kosten erstattung Deutschland-Jobticket für flexible Anreise.
- Motiviertes Team, das begeistert ist, KI-Lösungen für mittelständische Unternehmen zugänglich zu machen.
- Arbeiten mit den neuesten Technologien & Tools.
Hier geht es nicht um reine Koordination, sondern darum, als Talent Acquisition Manager:in die richtigen Profile zu finden, Prozesse zu schärfen und Besetzungen konsequent ins Ziel zu bringen – strukturiert und mit exzellenter Candidate Experience. Wenn dich das reizt, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Klingt spannend? Dann hilf uns jetzt und schick uns einfach kurz deinen CV oder dein LinkedIn-Profil – unkompliziert über JOIN. Wir freuen uns auf dich!
Bitte beachte: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Bewerber:innen mit Wohnsitz in einer für dich zumutbaren Office-Nähe.
Let’s go big together 🚀
Senioritätslevel: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Human Resources
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Talent Acquisition Manager (F/M/*) Arbeitgeber: amber
Als eines der am schnellsten wachsenden KI-Startups in Köln und Aachen bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Team Offsites in ganz Europa, ein hybrides Arbeitsmodell und digitale Essensgutscheine. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und fördern Deine Karriere durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung, während Du mit einem motivierten Team an innovativen KI-Lösungen arbeitest, die echten Mehrwert für mittelständische Unternehmen schaffen.
