Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Kampagnen und begleite Bewerber durch den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungen und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein zentraler Arbeitsplatz in Köln.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst Recruiting nicht verwalten, sondern gestalten? Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung für unser Recruiting-Team. Unser Ziel ist klar: Wir wollen unsere Zahl an Einstellungen deutlich steigern und dabei neue Wege gehen. Dafür suchen wir dich als Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Recruiting.
Bei uns geht es nicht nur darum, eingehende Bewerbungen zu bearbeiten. Du sorgst aktiv dafür, dass die richtigen Menschen auf uns aufmerksam werden, sich bei uns bewerben und den Weg vom ersten Kontakt bis zur Einstellung erfolgreich durchlaufen.
Das erwartet Dich bei uns
- Performance Recruiting & Candidate Experience: Du entwickelst und steuerst zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen über Jobbörsen, Social Media und weitere digitale Kanäle.
- Du testest unterschiedliche Zielgruppen, Botschaften, Anzeigen und Kanäle und optimierst diese kontinuierlich.
- Du analysierst Bewerbungszahlen, Conversion Rates, Cost-per-Application und Cost-per-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du entwickelst unsere Recruitingkanäle kontinuierlich weiter und identifizierst neue Möglichkeiten Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.
- Recruiting: Du begleitest Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammen.
- Du baust unseren Talent Pool auf und reaktivierst geeignete ehemalige Bewerberinnen und Bewerber.
- Du nutzt Active Sourcing gezielt für Positionen, bei denen dieser Ansatz sinnvoll ist.
- Employer Branding: Du entwickelst gemeinsam mit uns authentischen Recruiting-Content.
- Du machst unsere Arbeitswelt, unsere Unternehmenskultur und unsere Karrieremöglichkeiten sichtbar.
- Du entwickelst Ideen für Social-Media- und Employer-Branding-Aktivitäten und setzt diese eigenständig um.
Das bist Du
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Performance Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion.
- Du hast ein gutes Verständnis dafür, wie und wo sich unterschiedliche Zielgruppen erreichen lassen.
- Erfahrung mit digitalen Recruitingkanälen, Social Recruiting oder Performance Marketing ist ein großes Plus.
- Du denkst analytisch und hast Spaß daran, Recruiting anhand von Zahlen und KPIs zu steuern.
- Du arbeitest gerne eigenständig, probierst neue Ansätze aus und optimierst bestehende Prozesse.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Kandidatinnen und Kandidaten für unser Unternehmen begeistern.
- Du kommunizierst souverän mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Führungskräften.
- Du bist strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert.
Was uns überzeugt
Noch wichtiger als ein perfekter Lebenslauf: Du hast Lust, Recruiting neu zu denken und Dinge auszuprobieren.
Das bieten wir Dir
- Top-moderne Ausstattung für effektives Arbeiten.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – ob von zuhause oder unterwegs.
- Ein wachsendes Unternehmen, in dem du die Zukunft aktiv mitgestalten kannst.
- Ein strukturiertes Onboarding, das dich schnell ins Team integriert.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, damit deine Ideen direkt umgesetzt werden können.
- Individuelle Weiterbildungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Unsere Benefits
- Jobticket-Optionen, damit du stressfrei zur Arbeit kommst.
- Ein zentraler Arbeitsplatz mitten in der Kölner Südstadt.
- Bring deinen Hund einfach mit ins Büro – wir lieben Vierbeiner.
- Regelmäßige Teamevents und lockere Get-togethers für den Teamspirit.
- Corporate Benefits mit Rabatten auf Freizeit, Mode, Wohnen, Technik, Reisen und vieles mehr.
- Und natürlich bieten wir dir auch Klassiker wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines möglichen Starttermins. Bewirb dich online über den untenstehenden „Jetzt bewerben“ Button!
Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Digooh
Als Arbeitgeber in der zukunftsorientierten Logistikbranche bieten wir dir als Lager-Fachkraft in Bergheim eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem wertschätzenden Team. Unsere flachen Hierarchien fördern den Austausch auf Augenhöhe, während wir dir durch regelmäßige Teamevents und Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie einem ÖPNV-Zuschuss und einer betrieblichen Altersvorsorge, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Digooh als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Digooh relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Digooh-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digooh vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Digooh, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
