Für ein etabliertes Unternehmen im industriellen Umfeld suchen wir einen SPS-Programmierer (m/w/d) , der sein technisches Know-how in der Automatisierungstechnik einbringen und anspruchsvolle Projekte aktiv mitgestalten möchte. Ihre Aufgaben Analyse und nachhaltige Behebung von Anlagen- und Produktionsstörungen Fehlersuche und Optimierung bestehender SPS-Programme Anpassung von Ablaufketten, Signalen und Zeitabhängigkeiten Wiederinbetriebnahme von Maschinen und Anlagen nach Störungen Kontinuierliche Optimierung bestehender Automatisierungslösungen Zusammenarbeit mit Elektrik, Mechanik, Produktion und Softwareentwicklung Dokumentation von Fehlerursachen und durchgeführten Maßnahmen Optional: Mitarbeit an Kamera- und Bildverarbeitungssystemen Ihr Profil Praktische Erfahrung in der SPS-Programmierung und Automatisierungstechnik Idealerweise erste relevante Berufserfahrung Kenntnisse in Siemens S7, TIA Portal, SIMATIC Manager oder WinCC von Vorteil Erfahrung in Störungsanalyse, Fehlersuche und Anlagenoptimierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Zuverlässigkeit und Eigeninitiative Deutschkenntnisse mindestens auf gutem B2-Niveau , idealerweise C1 Perspektiven Kleines Team: 2 Kollegen plus der neue Stelleninhaber Viel Eigenverantwortung und kurze Abstimmungswege Direkter Bezug zu Maschinen und laufenden Produktionsanlagen Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen SPS, HMI, Sensorik und Antriebstechnik Möglichkeit, zusätzlich mit industrieller Bildverarbeitung und Kamerasystemen zu arbeiten Langfristige Position in einem etablierten Produktionsumfeld Interessiert? Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung und einen ersten unverbindlichen Austausch! Kontakt zu uns Alexander Richter alexander.richter@dis-ag.com 015123440478
SPS-Programmierer in Oberursel Arbeitgeber: DIS AG Perm
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Frankfurt, die es dir ermöglicht, ein technisches Support-Team zu leiten und aktiv an der Weiterentwicklung der Kundenbetreuung mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Coachings und individuelle Förderpläne. Hier hast du die Möglichkeit, in einem wachsenden Technologie-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen.
