Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld, das Ihre Expertise schätzt.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing und Vertrieb.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Personalwesen und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im Personalwesen zuhause und schätzen den Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften? Für unseren Kunden in Troisdorf suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d), der personalrelevante Prozesse begleitet, HR-Themen vorantreibt und mit seiner Expertise einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit leistet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben Umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung operativer HR‑Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Vertragsänderungen Pflege der Personalstammdaten sowie Betreuung digitaler und klassischer Personalakten Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Bearbeitung von Rückfragen Koordination von HR‑Terminen, Personalgesprächen und organisatorischen Abläufen Mitwirkung im Recruiting, inklusive Bewerberkommunikation und Terminorganisation Mitarbeit an HR‑bezogenen Projekten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einer breit aufgestellten Generalistenfunktion Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen sowie Erfahrung mit gängigen HR‑Systemen Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen und gängiger Personalprozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten und ausgeprägte Teamorientierung Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Genauigkeit Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten Interesse an Weiterentwicklung, neuen HR‑Themen und der Mitarbeit an Projekten Ihre Vorteile Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive und hoher Planungssicherheit Leistungsgerechte Vergütung, angepasst an Ihre Qualifikation und Berufserfahrung Vermögenswirksame Leistungen zur zusätzlichen finanziellen Vorsorge Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit auf Home-Office Sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten, unterstützenden und kollegialen Team Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu uns Lisa-Marie Tischer lisa-marie.tischer@dis-ag.com +49 228 29975921
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
