Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Unternehmen bei der Digitalisierung mit SAP SuccessFactors und optimiere bestehende Systeme.
- Unternehmen: Etablierte Boutique-HR-Beratung mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 120.000 €, Equity-Beteiligung und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Top Weiterbildungsmöglichkeiten und eine hierarchiefreie Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell die Position als SAP Success Factors Consultant (w/m/d) für eine etablierte Boutique-HR-Beratung, die moderne HR- und IT-Kompetenz vereint, um ihre Kunden erfolgreich bei der ganzheitlichen Digitalisierung der Personalarbeit zu begleiten.
In dieser Position bist du maßgeblich dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Umstellung auf Success Factors zu begleiten, bestehende SAP-Landschaften zu optimieren, gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsweisende HR-Prozesse zu konzipieren, anspruchsvolle Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen zu lösen sowie dich je nach deinen persönlichen Stärken aktiv in die Projektleitung oder den Pre-Sales einzubringen.
Wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die tiefgehende praktische Erfahrung im Umfeld von SAP Success Factors (oder langjährige SAP HCM-Expertise kombiniert mit ersten Success Factors-Projekten) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringt.
- | WHAT YOU WILL DO
- Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner renommierte Firmen bei der strategischen sowie technischen Umstellung auf SAP Success Factors.
- Untersuche und optimiere vorhandene SAP-Systemlandschaften zur Gewährleistung einer zukunftssicheren und skalierbaren IT-Infrastruktur.
- Konzipiere und implementiere in enger Abstimmung mit den Fachbereichen neuartige, maßgeschneiderte und hocheffiziente HR-Prozesse.
- Gestalte ganzheitliche Konzepte und Systemarchitekturen für anspruchsvolle Aufgabenstellungen in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
- Führe Einführungs- und Transformationsprojekte als Projektleiter eigenverantwortlich zum erfolgreichen Go-Live.
- Wirke aktiv am Pre-Sales-Prozess mit, indem du deine individuellen Stärken für überzeugende Kundenpräsentationen und passgenaue Lösungsdesigns einbringst.
- | WHOM WE ARE LOOKING FOR
- Fundierte Praxiserfahrung in SAP Success Factors (Schwerpunkt Employee Central, EC Payroll, Time) oder langjährige SAP HCM-Expertise mit ersten SF-Einblicken – unabhängig davon, ob dein Background aus der Beratung, Anwendung oder dem Key-User-Umfeld stammt.
- Tiefgehendes Fachwissen in mindestens einer der Kerndisziplinen: Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Organisationsmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen, um selbst hochkomplexe Fachthemen zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln.
- Neugierige Grundhaltung, souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und eine konsequente Orientierung an Kundenbedürfnissen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die reibungslose Mitarbeit in internationalen Projekten.
- Agile Denkweise gepaart mit praktischer Erfahrung im Einsatz moderner Projektmanagementmethoden.
- Bereitschaft für sporadische Vor-Ort-Termine bei Kunden oder an Unternehmensstandorten (durchschnittlich etwa einmal pro Monat).
- Von Vorteil sind Vorkenntnisse in angrenzenden Modulen wie Success Factors Compensation, Performance & Goals, Learning oder modernen E-Recruiting-Systemen (z.
Smart Recruiters).
- Eine gültige SAP Success Factors-Zertifizierung in einem der relevanten Fachbereiche ist ein deutliches Plus.
- | REMOTE WORK POLICY
In dieser Rolle kannst du fully remote aus dem Office in Deutschland arbeiten.
Bereitschaft zu regelmässigen Kunden- oder Team-workshops/-meetings (ca. 1 mal pro Monat) solltest du allerdings mitbringen - deine Reisekosten werden dabei natürlich übernommen.
- | WHAT YOU WILL GET
- Vergütungspaket mit einem Gehalt von bis zu 120.000 € zuzüglich Equity-Beteiligung
- Eine moderne, konsequent auf New Work ausgerichtete Unternehmenskultur mit nahezu hierarchiefreiem Arbeiten und einem stark kooperativen Führungsstil
- Ein Remote-Setup, das dir viel Raum für individuelle Flexibilität bietet und durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit (Top-Bewertungen auf Kununu) bestätigt wird
- Herausragende und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen fachlichen sowie persönlichen Entwicklung
- | NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.
Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
SAP Successfactors Consultant in Düsseldorf Arbeitgeber: DL Remote
Unser Kunde ist ein innovatives Quantentechnologie-Unternehmen mit Sitz in Wien, das nicht nur ein flexibles Hybrid-Remote-Modell bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die Eigenverantwortung und kreatives Denken schätzt. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an der Spitze der Technologie zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig von attraktiven Gehältern und umfassenden Relocation-Optionen profitieren. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder hat die Chance, aktiv zur Produktentwicklung beizutragen und sich in einem zukunftsträchtigen Sektor zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Successfactors Consultant in Düsseldorf erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei DL Remote bewerben
Viele Unternehmen, wie DL Remote, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Successfactors Consultant in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf DL Remote und die ausgeschriebene Position SAP Successfactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von DL Remote an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
