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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Sektion fĂĽr Kinder- und Jugendpsychosomatik und entwickle innovative Behandlungskonzepte.
- Arbeitgeber: Ein angesehener kommunaler Klinikverbund mit ĂĽber 700 Betten und exzellenter medizinischer Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive VergĂĽtung, UnterstĂĽtzung bei der Wohnungssuche und langfristige Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine neue Sektion und arbeite in einem unterstützenden, interdisziplinären Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Facharzt fĂĽr Kinder- und Jugendmedizin oder -psychiatrie mit Erfahrung in psychosomatischer Versorgung.
- Andere Informationen: Engagement in der Weiterbildung von Assistenzärzten und medizinischem Personal wird gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein kommunaler Klinikverbund mit insgesamt rund 700 Betten. Es werden jährlich ca. 120.000 Patienten mit hervorragender medizinischer Leistung versorgt. Neben den klassischen Abteilungen sind es vor allem die Kompetenzzentren, in denen das Klinikum sowohl in der Diagnostik als auch in der Therapie einen ausgezeichneten Ruf genießt.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Aufbau und Leitung der neuen Sektion Kinder- und Jugendpsychosomatik als eigenständiger Teil der Kinderklinik
- Verantwortung für die stationäre Versorgung mit etwa 10 Betten
- Entwicklung und Leitung eines multidisziplinären Teams aus Ärzten, Psychologen, Therapeuten und Pflegekräften
- Mitgestaltung von Konzepten zur Diagnostik und Therapie psychosomatischer Erkrankungen im Kindes- und Jugendalter
- Förderung eines positiven und unterstützenden Umfelds für Patienten, Angehörige und das Team
- Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen und Behandlungsplanungen
- Engagement in der Weiterbildung von Assistenzärzten und medizinischem Personal
Qualifikationen / Anforderungen
- Facharzt (m/w/d) fĂĽr Kinder- und Jugendmedizin oder Kinder- und Jugendpsychiatrie
- Fundierte Erfahrung in der psychosomatischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Begeisterung fĂĽr die aktive Gestaltung und den Aufbau neuer Strukturen
- Empathische und patientenorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Leistungen der Anstellung
- Die einmalige Möglichkeit, eine neue Sektion aufzubauen und individuell zu gestalten
- Eine der Position entsprechende attraktive VergĂĽtung, AT
- Verantwortungsvolles, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum mit langfristigen Perspektiven und vielfältigen innovativen Entwicklungschancen
- Kollegiale Zusammenarbeit in interdisziplinären und interprofessionellen Teams
- UnterstĂĽtzung bei der Wohnungs- bzw. Haussuche
Leitender Oberarzt (m/w/ d) Kinder- und Jugendpsychosomatik 02/106 Arbeitgeber: DOC Parkside GmbH
Kontaktperson:
DOC Parkside GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitender Oberarzt (m/w/ d) Kinder- und Jugendpsychosomatik 02/106
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits in der Kinder- und Jugendpsychosomatik tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Kinder- und Jugendpsychosomatik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Fachgebiets hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Aufbau neuer Strukturen. Überlege dir, welche Ideen du für die neue Sektion einbringen könntest und wie du das Team motivieren kannst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitender Oberarzt (m/w/ d) Kinder- und Jugendpsychosomatik 02/106
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leitender Oberarzt in der Kinder- und Jugendpsychosomatik. Erkläre, warum du dich für diese spezielle Klinik und deren Ansatz interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung in der psychosomatischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen. Nenne spezifische Beispiele, die deine Qualifikationen und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Teamarbeit betonen: Da die Position eine interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Teamfähigkeit und Erfahrungen in der Leitung multidisziplinärer Teams hervorheben. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachleuten zusammengearbeitet hast.
Schlussfolgerung und Kontakt: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Vergiss nicht, deine Kontaktdaten anzugeben, damit das Unternehmen dich leicht erreichen kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOC Parkside GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der psychosomatischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position die Leitung eines multidisziplinären Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit parat haben. Betone, wie du ein positives Umfeld für Patienten und Kollegen schaffst.
✨Präsentiere deine Vision für die neue Sektion
Ăśberlege dir, wie du die neue Sektion Kinder- und Jugendpsychosomatik gestalten wĂĽrdest. Teile deine Ideen zur Entwicklung von Konzepten zur Diagnostik und Therapie und zeige dein Engagement fĂĽr die aktive Gestaltung neuer Strukturen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da Engagement in der Weiterbildung von Assistenzärzten gefordert ist, solltest du Fragen zu den vorhandenen Programmen und Möglichkeiten stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Förderung des medizinischen Personals und deiner eigenen beruflichen Entwicklung.
