Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze die HR-Leitung bei strategischen Aufgaben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Digitalisierung und KI vorantreibt.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder relevante Berufsausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir entwickeln digitale Zukunft.
Wir sind Spezialisten für Digitalisierung, KI und zukunftsorientierte Technologien.
Mit unserem Industriestandard DOp E (Digital Operational Excellence) setzen wir den Maßstab für die strukturierte Analyse, Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
Unsere langjährige Markterfahrung ermöglicht es uns, Unternehmen nicht nur technologisch, sondern auch strategisch auf dem Weg in eine zunehmend durch KI-gestützte Systeme und intelligente Automatisierung geprägte Zukunft zu begleiten.
Deine Rolle bei uns
Du übernimmst eine zentrale Rolle, in der du die HR-Leitung bei vielfältigen organisatorischen, operativen und strategischen Aufgaben unterstützt.
Freue dich auf ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
- Deine Aufgaben
- Eigenständige Verantwortung für das Recruiting – von der Vorauswahl und Vorqualifikation über Erstgespräche bis zur Finalrunde
- Active Sourcing und Employer Branding gemeinsam mit unserem Marketing – auch an Schulen, Hochschulen und auf Messen
- Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen
- Unterstützung der HR-Leitung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalthemen
- Mitarbeit beim Aufbau und der Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Entwicklung und Einführung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Berufsausbildung mit fachbezogener Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist, inklusive eigenständig geführter Auswahlgespräche und Active Sourcing.
- Sichere Grundlagen im Arbeitsrecht, im AGG und im Datenschutz.
- Erfahrung in Personalentwicklung oder betrieblichem Gesundheitsmanagement von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Bewerbermanagementsystemen.
- Erfahrung mit KI-Tools in der täglichen Arbeit.
- Sicheres Auftreten, Freude an der Arbeit mit Menschen und eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Das erwartet dich bei uns
- Gestaltungsspielraum: Du baust unsere Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen maßgeblich mit aus.
- Nähe zur Leitung: Du arbeitest direkt mit der HR-Leitung und unserem HR-Team zusammen.
- Entwicklung: Eine umfassende Einarbeitung und Raum für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Flexibilität & Teamspirit: Büro oder Mobiles Arbeiten – bei uns zählt das gemeinsame Ergebnis.
Das klingt nach dir?
Wenn du Menschen für Dögel gewinnen und Personalarbeit aktiv mitgestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sende deine Unterlagen an:
bewerbung@doegel. de
Wir freuen uns auf dich!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Dögel
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf Digitalisierung und KI spezialisiert hat. Unsere transparente Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Trainings. Zudem profitierst du von einem klaren Entwicklungspfad im Inside Sales sowie attraktiven Zusatzleistungen, die deine Arbeit bei uns noch lohnenswerter machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dögel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dögel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dögel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dögel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dögel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
