Staffing Manager, Resource Management

ClearView Healthcare Partners ist ein führendes Strategieberatungsunternehmen im Bereich Life Sciences mit Hauptsitz in Boston und Büros in San Francisco, New York City, London, Zürich und Gurgaon. Wir bedienen Kunden in den Bereichen Biopharmazeutika, medizinische Geräte und Diagnostik und bieten erstklassige Unterstützung bei strategischen Entscheidungen zu einer Vielzahl von geschäftlichen Fragestellungen.

ClearView Healthcare Partners sucht einen Staffing Manager zur Verstärkung unseres wachsenden Resource Management-Teams. Dies ist eine hochwirksame Rolle im Zentrum der Talentbereitstellung von ClearView – an der Schnittstelle von Personal, Betrieb und Finanzen und mit direktem Einfluss auf die Karrierewege einzelner Mitarbeiter sowie die finanzielle Leistung des Unternehmens.

Sie werden als dedizierter Staffing-Partner für mehrere Bereiche unseres Unternehmens fungieren, tiefes Wissen über die Menschen, die Arbeit und die Führung innerhalb dieser Bereiche aufbauen und eng mit dem breiteren RM-Team zusammenarbeiten, um die bereichsübergreifende Personalbesetzung zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Bereichspartnerschaft & Talentmanagement: Dienen Sie als primärer Staffing-Beziehungsmanager für die Führungskräfte mehrerer Bereiche, entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die strategischen Prioritäten, Projektpipeline und Talentbedürfnisse jedes Bereichs.
• Aufbau und Pflege von individuellem Wissen über das Personal Ihres Bereichs (Stärken, Entwicklungsbereiche, Karriereziel und Personalhistorie), um fundierte Matching-Entscheidungen zu treffen.
• Führen Sie Gespräche zur beruflichen Entwicklung mit abrechenbarem Personal, wenn erforderlich, insbesondere wenn die Personalbesetzungsmuster Wachstumschancen oder aufkommende Bedenken widerspiegeln.

• Tägliche Personalbesetzung & Matching: Überprüfen und finalisieren Sie die ersten Personalempfehlungen, die vom Senior Associate vorbereitet wurden, und wenden Sie Urteilsvermögen hinsichtlich Passform, Entwicklungszielen und Arbeitslastbalance an.
• Treffen Sie gegebenenfalls eigenständig Entscheidungen über individuelle Personalbesetzungen.

• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie täglich mit dem Peer Staffing Manager zusammen, um bereichsübergreifende Personalanforderungen zu koordinieren, teilen Sie die Sichtbarkeit von Talenten und halten Sie einen konsistenten Personalbesetzungsprozess im gesamten Unternehmen aufrecht.
• Tragen Sie zur gemeinsamen Überprüfung des unzugeordneten (Generalisten-)Talentpools bei, um sicherzustellen, dass unzugeordnetes Personal durchdacht und im Einklang mit ihren Entwicklungszielen eingesetzt wird.
• Nehmen Sie an Personalentscheidungen auf Projektebene in Partnerschaft mit dem Direktor teil und wenden Sie dabei konsistent gemeinsame Kriterien und Prozesse an.

• Daten, Berichterstattung & Prozess: Verwalten Sie die Nutzungstracking – geben Sie Anleitungen zur zukünftigen Kapazität innerhalb der zugewiesenen Bereiche und des Unternehmens.
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse, -tools und -dokumentationen bei, während die RM-Funktion skaliert.

Qualifikationen

• 5–8 Jahre Erfahrung im Ressourcenmanagement, in der Personalplanung oder im Talentmanagement, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungs- oder Life-Sciences-Beratungsumfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und mehrere Stakeholder-Beziehungen gleichzeitig zu verwalten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; komfortabel in direkten Gesprächen mit Projektleitern, Führungskräften und Mitarbeitern über Personalentscheidungen und -entwicklung.
• Analytische Denkweise – komfortabel im Umgang mit Personaldaten, Nutzungskennzahlen und Kapazitätsmodellen zur Entscheidungsfindung.
• Kollaborativ von Natur aus; Erfahrung in einem teamorientierten Personalmodell, in dem Koordination und Informationsaustausch entscheidend sind.
• Vertrautheit mit PSA-Systemen oder Personaltools von Vorteil; Erfahrung mit Salesforce bevorzugt; Erfahrung in einer Beratungsfirma stark bevorzugt.

Wir arbeiten in einem hybriden Modell, die Büroerwartung für diese Position beträgt 40%.

Das Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 120.000 und 140.000 USD. Das Grundgehalt variiert je nach Standort, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung. Neben dem Grundgehalt sind Sie berechtigt, an einem jährlichen leistungsabhängigen Bonus und einem umfassenden Leistungspaket teilzunehmen.

Was wir schätzen

Wir erkennen an, dass nicht jeder Kandidat jede aufgeführte Qualifikation erfüllt. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern und glauben, dass Sie über relevante Erfahrungen oder übertragbare Fähigkeiten verfügen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Wir schätzen Neugier, eine Wachstumsmentalität und ein Engagement für Zusammenarbeit.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

ClearView Healthcare Partners („CV“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt.