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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Optimierung von modernen Produktionsanlagen sowie Unterstützung bei technischen Problemen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Entlohnung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und persönliche Ansprechpartner für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Automatisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Techniker oder Ingenieur in Elektrotechnik mit 3-5 Jahren Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind unser Top-Kandidat (m/w/d), wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (mit Übernahmeoption) als SPS-Programmierer (m/w/d) in Vollzeit suchen und folgende Aufgaben beherrschen:
- Sie halten moderne Produktions- und Montageanlagen instand.
- Sie beseitigen Störungen und optimieren Abläufe der Steuerungs- und Regelprozesse an den Produktionsanlagen.
- Sie wirken aktiv bei der Optimierung von Anlagenabläufen mit und sind fachlicher Ansprechpartner bei Maschinenbeschaffungen.
- Sie unterstützen Ihre Kollegen/innen bei Fehlersuchen und elektrotechnischen Problemen.
- Sie betreuen administrativ unser Datenmanagementsystem Auvesy versiondog.
Folgende Punkte sollten Sie im Gepäck haben:
- Sie haben eine Ausbildung zum Techniker, Meister oder Ingenieur in der Fachrichtung Elektrotechnik, Automatisierungstechnik (m/w/d) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erlangt (z. B., SPS-Programmierer*in, SPS-Techniker*in).
- Sie besitzen mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im industriellen Umfeld.
- Sie bringen Kenntnisse in der Programmierung (Simatic S7, Tia Portal, WinCC, Siemens 840d, Beckhoff-Steuerung TwinCAT) mit.
- Sie verfügen über Programmierkenntnisse im Bereich der Antriebstechnik & Regelungstechnik (SEW, Siemens, Bosch).
- Sie besitzen Kenntnisse in der Projektierung und Fehlersuche industrieller Kommunikationssysteme (Profinet, Profibus, IWLAN, etc.).
- Sie verfügen über MS-Office & SAP-Kenntnisse.
- Sie sind teamfähig, zeitlich flexibel, kommunikativ und verfügen über eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Sie besitzen eine gewisse Affinität zur Mechanik (Kenntnisse im Bereich der Pneumatik und Hydraulik).
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten:
- Leistungsgerechte Entlohnung + evtl. Leistungszulagen.
- Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Unbefristete Arbeitsverträge.
- Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen.
- Persönliche und kompetente Ansprechpartner.
- Anwendung eines Tarifvertrages (GVP).
- Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d) Prämie.
SPS-Programmierer (m/w/d) Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement
Kontaktperson:
Dornseifer Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SPS-Programmierer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen deines Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die SPS-Programmierung! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung bei der Vorbereitung benötigst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich in der #dornseifercrew willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SPS-Programmierer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau der richtige SPS-Programmierer für unser Team bist. Lass deine Leidenschaft für die Automatisierungstechnik durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit 3-5 Jahren Berufserfahrung. Liste deine relevanten Erfahrungen klar auf und zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Abläufe optimiert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Technische Skills im Fokus: Stell sicher, dass du deine Programmierkenntnisse (wie Simatic S7 oder Tia Portal) deutlich hervorhebst. Wir wollen wissen, was du kannst! Zeig uns, dass du fit in der SPS-Programmierung bist und auch mit Antriebstechnik umgehen kannst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt Teil unserer Crew. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornseifer Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Programmiersprachen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Simatic S7 oder Tia Portal. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Fehlersuche und Optimierung von Produktionsanlagen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur Verbesserung der Abläufe beigetragen hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, in denen du Kollegen unterstützt hast oder gemeinsam Lösungen gefunden wurden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Team bewältigen muss.