Sr Superintendent in Basel

Bei DPR sind Rollen und Verantwortlichkeiten mehr als nur die Beschreibung eines Jobtitels – sie sind ein Engagement, gemeinsam Großes zu schaffen. Die folgende Stellenbeschreibung definiert die Kernverantwortlichkeiten und den Umfang der Rolle und dient als Ausgangspunkt. Jeder Mitarbeiter wird erwartet, von seinem Standort aus zu führen, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und stets im besten Interesse des Teams, des Kunden, des Projekts und der Organisation zu handeln.

Als zielorientierte Organisation auf dem Weg, am meisten bewundert zu werden, verlassen wir uns auf Vertrauen, gemeinsame Führung, offene Kommunikation, diszipliniertes Handeln und einen tiefen Respekt für den Einzelnen, um außergewöhnliche Leistungen zu erzielen. Erfolg hängt nicht nur davon ab, was wir bauen, sondern auch davon, wer wir sind und wie wir es tun: mit Integrität, Freude, Einzigartigkeit und einer stets vorwärts gerichteten Denkweise.

Zusammenfassung: Leitet und entwickelt die Funktion der Baustellenoperationen, um die funktionsübergreifende Leistung zu steigern und strategische Ziele zu erreichen. Antizipiert und löst komplexe Herausforderungen in Bezug auf Baufähigkeit und Ressourcen, indem er mit Projektteams, Handelsunternehmen und Kunden zusammenarbeitet, um die Ausführung der Bauarbeiten an die sich entwickelnden Projektanforderungen anzupassen. Arbeitet mit dem Projektleiter und den Führungskräften der Selbstleistungsarbeit (SPW) zusammen, um sicherzustellen, dass die Baustellenoperationen mit den übergeordneten Projekt- und Kundenanforderungen übereinstimmen und integriert Planungs-, Termin- und Ausführungsstrategien, um eine nahtlose und koordinierte Projektlieferung zu gewährleisten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Überwacht die Funktion der Baustellenoperationen und die einzelnen Mitarbeiter, um Exzellenz in der Leistung und Talententwicklung über Funktionen hinweg zu fördern.
• Orchestriert, entwickelt und befähigt mehrere Baustellenteams und aufstrebende Führungskräfte, um die Integration mit der Gesamtprojektstrategie und die Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen.
• Überwacht und optimiert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Projektmanagern, Subunternehmern, Selbstleistungsteams und Lieferanten, adressiert proaktiv komplexe Herausforderungen und verteilt strategisch Ressourcen über mehrere Projekte oder Geschäftseinheiten.
• Implementiert und prüft fortschrittliche Sicherheits-, Qualitäts- und Compliance-Programme und fördert kontinuierliche Verbesserung und Verantwortung in allen Baustellenoperationen.
• Leitet die Bewertung und Integration von unternehmensweiten Baustellendokumentationen, Produktivitätskennzahlen, Kostenberichten und Vorfalltrends und liefert umsetzbare Erkenntnisse und strategische Empfehlungen zur Information der Führungsebene und zur Gestaltung der organisatorischen Richtung.
• Vertretet die Baustellenteams in projekt- oder portfolioweiten Statusaktualisierungen, Risikoanalysen und strategischen Möglichkeiten mit der Führungsebene und wichtigen Interessengruppen, treibt proaktive Lösungen voran und stellt die Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen sicher.
• Fördert die Einführung innovativer Bautechnologien und Prozessverbesserungen und positioniert die Baustellenteams an der Spitze führender Praktiken.

Bildungsqualifikationen: Bachelor-Abschluss in Bauleitung, Ingenieurwesen, einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung erforderlich.

Berufserfahrung: 7 Jahre Erfahrung im Bereich Bauingenieurwesen, Bauleitung oder einem verwandten Bereich erforderlich. 2 - 4 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition bevorzugt.

Zertifizierungen und Lizenzen: OSHA 30-Stunden-Bau-Sicherheitszertifikat bevorzugt. OSHA 30-Stunden-Bau-Sicherheitszertifikat innerhalb von 6 Monaten nach Einstellung erforderlich. Erste Hilfe und CPR-Zertifikat erforderlich. OSHA 510 oder OSHA 500 Zertifikat bevorzugt.

DPR Construction ist ein zukunftsorientierter, selbstleistender Generalunternehmer, der sich auf technisch komplexe und nachhaltige Projekte in den Bereichen fortschrittliche Technologie, Lebenswissenschaften, Gesundheitswesen, Hochschulbildung und kommerzielle Märkte spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 1990, ist DPR eine großartige Geschichte unternehmerischen Erfolgs als privates, im Besitz der Mitarbeiter befindliches Unternehmen, das zu einer milliardenschweren Unternehmensfamilie mit Büros auf der ganzen Welt gewachsen ist.

Bei DPR haben Sie die Möglichkeit, Neues auszuprobieren, Wege zu erkunden und Ihre Zukunft zu gestalten. Hier schaffen wir gemeinsam Chancen – indem wir unsere Talente nutzen, Neugier ermöglichen und unser gemeinsames Bestreben verfolgen, die besten Ideen Wirklichkeit werden zu lassen.

Wir sind stolz darauf, als großartiger Arbeitsplatz anerkannt zu werden, von unseren talentierten Teamkollegen und führenden Nachrichtenorganisationen wie U.S. News and World Report, Forbes, Fast Company und Newsweek.

DPR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet. Alle Einstellungsentscheidungen bei DPR basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche oder geistige Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, Partnerschaftsstatus, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. DPR wird keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale tolerieren.