Deine Aufgaben:
- Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HRAnsprechpartnern
- Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen,Personalakten, Zeugnisse
- Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern
- Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen
- Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte
- Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings
- Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms
- Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Darüber freuen wir uns bei Dir:
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen
- Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil
- Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen,Qualitätssicherung)
- Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools
- Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Du probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar
- Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf
- Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften
- Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen
- Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit
- Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)
Leiter Personal / HR (m/w/d) in Karlsruhe Arbeitgeber: E.Gruppe
Als strategischer Einkäufer / Category Manager (m/w/d) in unserer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe erwartet Dich ein sicherer Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre. Wir bieten nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Prämienmodelle, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit zum Bike-Leasing machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
