Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte eigenständig Recruiting-Mandate und berate Kunden zu Strategien und Kanälen.
- Unternehmen: Edl Consulting AG, eine internationale Personalberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Verantwortung ab Tag 1.
- Weitere Informationen: Wertschätzung und Coaching sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und exzellente Active-Search-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
Du bist ein erfahrener Recruiter (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität, der es gewohnt ist, in einem schnellen, dynamischen Umfeld End-to-End zu rekrutieren – von der Stellenanalyse bis zum Abschluss? Du hast technische, funktionale und kommerzielle Rollen besetzt, kommunizierst souverän mit Hiring Managern und Kunden und weisst genau, welche Hebel eine Stelle schnell und gut besetzt bekommen? Dann passt du zu uns. Wir suchen keine Verwalter offener Stellen, sondern einen Recruiting-Berater (m/w/d), der mitdenkt, berät und liefert.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest eigenständig Recruiting-Mandate unserer Kunden (KMU, Start-ups, Scale-ups) End-to-End – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst unsere Kunden als Sparringpartner zu Stellentiteln, Stellenbeschreibungen, Recruiting-Strategien, Kanalauswahl und Marktpositionierung.
- Du führst Active Search über LinkedIn Recruiter und weitere (KI-basierte) Sourcing-Tools durch, identifizierst und sprichst passende Kandidaten proaktiv an.
- Du führst Screening Calls und qualifizierende Erstinterviews auf Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch durch.
- Du übernimmst die gesamte Bewerberkommunikation inklusive Terminkoordination, Kandidatenpflege und Prozesssteuerung im ATS.
- Du erstellst aussagekräftige Stellenbeschreibungen, entwickelst Posting-Strategien und setzt diese operativ um.
- Du erstellst Projektunterlagen, Screening-Formulare, Kandidatenreports und Dokumentationen für unsere Kunden.
- Du führst bei Bedarf Workshops und Trainings für Hiring Manager und Recruiter unserer Kunden durch.
Dein Profil
- Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder High-Volume-Umfeld mit hoher Taktung und Eigenverantwortung.
- Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du hast nachweislich ein breites Spektrum an Rollen besetzt: technische Positionen (Software, Hardware, Engineering), funktionale Rollen (HR, Finance, Operations) sowie Sales- und Marketing-Positionen.
- Du beherrschst End-to-End-Recruiting und bist es gewohnt, Mandate eigenständig zu steuern – von der Intake-Session mit dem Kunden bis zum Offer.
- Du bringst exzellente Active-Search-Kenntnisse mit und arbeitest routiniert mit LinkedIn Recruiter; Erfahrung mit KI-basierten Sourcing-Tools ist ein Plus.
- Du hast bereits mit verschiedenen ATS / Recruiting-Software-Systemen gearbeitet (z.B. Personio, Successfactors, o.ä.) und findest dich schnell in neuen Tools zurecht.
- Du bist technisch affin und offen für neue Tools, Automatisierungen und KI-gestützte Workflows.
- Du arbeitest hochproduktiv, effizient und strukturiert, hast eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Prozessverständnis.
- Du kommunizierst souverän und beratend mit Kunden und Hiring Managern – du empfiehlst die richtige Strategie, nicht nur die schnellste.
- Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung.
Unser Angebot
- Remote only: Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen, Team-Events ca. 1x pro Quartal.
- Maximale Flexibilität: Du teilst dir deine Arbeitszeiten frei ein und bringst Beruf und Privatleben in Balance.
- Verantwortung ab Tag 1: Du steuerst eigene Mandate und bist fester Bestandteil unseres Teams – hierarchiefrei und mit kurzen Entscheidungswegen.
- Abwechslung und Wachstum: Kein Mandat gleicht dem anderen – du rekrutierst quer durch Branchen, Funktionen und Seniorität und entwickelst dich laufend weiter.
- Wertschätzung: Wir schätzen dich als Teammitglied und als Mensch – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zu unserer Kultur.
Über uns
Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Mandaten als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.
(Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH in Schmerikon Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Orfix International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Position im Bereich Food Packaging zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem internationalen Team und viel Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitierst du von fachlicher Unterstützung durch die erfahrene NJB-Mannschaft in Irland und hast die Chance, den Markt in DACH und darüber hinaus aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH in Schmerikon erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Edl Consulting AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH in Schmerikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Edl Consulting AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Edl Consulting AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Edl Consulting AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
