ph3Standort /h3brh3Vergütung /h3brh3Über unseren Mandanten /h3brh3Value Proposition /h3brh3Deine Mission /h3brh3Was dich erwartet /h3pDu bist ein erfahrener HR-Allrounder, der es gewohnt ist, als interimistischer HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR beim Kunden komplett eigenständig zu agieren – über mehrere Monate, ohne Einarbeitung durch ein grosses HR-Team im Hintergrund? Du bewegst dich souverän zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, baust HR-Prozesse auf, implementierst Software-Lösungen und berätst strategisch – alles in einer Person? /ppDann passt du zu uns. Wir suchen keinen Spezialisten (m/w/d) für ein einzelnes HR-Thema, sondern einen Berater (m/w/d), der das gesamte HR-Spektrum abdeckt, vom Kunden als vollwertiger HR-Ansprechperson wahrgenommen wird und mit hoher Drehzahl, Eigenverantwortung und Leidenschaft für modernes HR überzeugt. /pbrh3Deine Aufgaben /h3ulliDu übernimmst interimistische HR-Mandate bei unseren Kunden (KMU, Start-ups, Scale-ups, Corporate Spin-offs) als Interim oder Outsourced HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR – komplett autark und über mehrere Monate eigenverantwortlich /liliDu verantwortest den gesamten Employee Lifecycle beim Kunden: von Recruiting und Onboarding über Performance Management, Personaladministration und People Operations bis zu Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen /liliDu implementierst HR-Software-Lösungen bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse über die Konfiguration bis zum Go-Live – und optimierst bestehende Setups /liliDu berätst Kunden bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen und führst Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte durch /liliDu analysierst, designst und optimierst HR-Prozesse und setzt diese gemeinsam mit dem Kunden operativ um /liliDu berätst als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten, Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Compensation--Benefits-Themen /liliDu kommunizierst souverän auf allen Ebenen – schaffst den Brückenschlag zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern und wirst als vertrauensvolle HR-Ansprechperson wahrgenommen /liliDu erstellst HR-Dokumentationen, Prozesshandbücher, Entscheidungsvorlagen und Projektreports für unsere Mandanten /liliDu bringst deine Projekterfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools ein /li /ulbrh3Dein Profil /h3ulliDu hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – als HR Manager (m/w/d), HR Business Partner, Teamleitung HR oder Head of HR – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder dynamischen Unternehmensumfeld /liliDu hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang /liliDu bist es gewohnt, als einzige HR-Verantwortliche oder in einem kleinen Team komplett eigenständig zu arbeiten – ohne engmaschige Führung, mit hoher Eigenmotivation und Selbstdisziplin /liliDu deckst das volle HR-Spektrum ab: People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung /liliDu hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme /liliDu verstehst HR-Prozesse ganzheitlich, kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren – und passt dich dabei an die jeweilige Kundensituation an /liliDu hast ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum /liliDu trittst gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden – du beherrschst den Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe /liliDu hast eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest mit hoher Drehzahl und steuerst mehrere Kundenprojekte parallel zuverlässig /liliDu bist leidenschaftlich für modernes HR, gleichzeitig reflektiert genug, um dich an unterschiedliche Reifegrade und Bedürfnisse deiner Kunden anzupassen /liliDu beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut /liliDu schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus /liliDu wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung /li /ulbrh3Unser Angebot /h3ullistrongRemote only: /strongDu arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen, Team-Events ca. 1x pro Quartal /lilistrongMaximale Flexibilität: /strongDu teilst dir deine Arbeitszeiten frei ein und bringst Beruf und Privatleben in Balance /lilistrongVerantwortung ab Tag 1: /strongDu steuerst eigene Mandate und bist fester Bestandteil unseres Teams – hierarchiefrei und mit kurzen Entscheidungswegen /lilistrongBreites Mandatsspektrum: /strongKein Projekt gleicht dem anderen – du arbeitest quer durch Branchen, Unternehmensgrössen und HR-Themen und entwickelst dich laufend weiter /lilistrongWertschätzung: /strongWir schätzen dich als Teammitglied und als Mensch – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zu unserer Kultur /li /ulbrh3Was wir bieten /h3brh3Was unser Mandant bietet /h3brh3Ready for real impact? /h3brh3Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? /h3 /p #J-18808-Ljbffr
(Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH in St. Gallen Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Orfix International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Position im Bereich Food Packaging zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem internationalen Team und viel Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitierst du von fachlicher Unterstützung durch die erfahrene NJB-Mannschaft in Irland und hast die Chance, den Markt in DACH und darüber hinaus aktiv mitzugestalten.
