Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere HR-Software-Lösungen und berate Kunden in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Edl Consulting AG, eine innovative Personalberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Komplette Flexibilität bei Arbeitsort und -zeiten, sowie persönliches Wachstum.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit aus der Schweiz mit kurzen Entscheidungswegen und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich in einer spannenden Branche weiter.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in HR-Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
Du bist eine motivierte, erfahrene und zuverlässige Person mit praktischen Erfahrungen im Personalwesen?
Du möchtest weitere Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln und suchst eine Teilzeitstelle remote aus der Schweiz?
Dann bist du bei uns richtig!
Wir suchen einen Senior HR Consultant (m/w/d) in der Schweiz.
- Deine Aufgaben
- Du implementierst HR-Software-Lösungen (insb. Personio) bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse über die Konfiguration bis zum Go-Live
- Du optimierst bestehende HR-Software-Setups, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit dem Kunden um
- Du berätst KMU, Start-ups und Corporate Spin-offs bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen
- Du konzipierst und führst Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte zur Nutzung von HR-Software durch
- Du analysierst, designst und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Performance Management bis Offboarding
- Du führst Salary Benchmarking und Compensation-&-Benefits-Projekte durch und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
- Du unterstützt Kunden als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
- Du erstellst HR-Dokumentationen, Prozesshandbücher und Entscheidungsvorlagen für unsere Mandanten
- Du arbeitest eigenverantwortlich beim Kunden vor Ort oder remote und steuerst deine Projekte selbstständig
- Du bringst deine Projekterfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools ein
- Dein Profil
- Du hast einen überdurchschnittlich guten Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Du hast 10+ Jahre Berufserfahrung in HR, Recruiting oder Projektmanagement – idealerweise in einem Start-up oder dynamischen Unternehmensumfeld
- Du hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme
- Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich und kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren
- Du bringst fundiertes Wissen im Bereich Compensation & Benefits, Salary Benchmarking oder Gehaltsstrukturen mit
- Du arbeitest strukturiert, lösungs- und prozessorientiert, bist gut organisiert und empathisch
- Du steuerst mehrere Kundenprojekte parallel eigenverantwortlich und zuverlässig
- Du trittst gegenüber Geschäftsführungen, HR-Leitungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf
- Du hast ein gutes Verständnis für Arbeitsrecht (Schweizer und/oder deutsches Arbeitsrecht)
- Du beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut
- Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch
- Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung
- Unser Angebot
- Bei uns gilt remote only. Du wählst den Arbeitsort aus, an dem du am produktivsten bist.
- Komplette Flexibilität bei der Einteilung deiner Arbeitszeiten. So bekommst du alles ideal unter einen Hut.
- Du bist fester Bestandteil unseres Teams. Wir sind hierarchiefrei und die Entscheidungswege sind kurz.
- Vertrauen und Verantwortung ab Tag 1. Wir schätzen dich als Mitarbeitenden und als Menschen.
- Du wächst mit uns über dich hinaus. Learning on the job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Coaching und Feedback entwickeln dich rasant weiter.
- Über uns
Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Mandaten als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.
(Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH in Schmerikon Arbeitgeber: Edl Consulting AG
Orfix International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Position im Bereich Food Packaging zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem internationalen Team und viel Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitierst du von fachlicher Unterstützung durch die erfahrene NJB-Mannschaft in Irland und hast die Chance, den Markt in DACH und darüber hinaus aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH in Schmerikon erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Edl Consulting AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH in Schmerikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Edl Consulting AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl Consulting AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Edl Consulting AG beitragen kannst!
