Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze das Wachstum unserer deutschen Niederlassung.
- Unternehmen: EDL GmbH, führender Anbieter von Softwarelösungen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit direkter Interaktion mit der Gruppenleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Mannheim oder Bochum, Deutschland
Berichtslinie: Direkter Bericht an den Group HR Director mit Sitz in Frankreich.
Über unser Unternehmen: EDL ist ein führender europäischer Anbieter von Softwarelösungen für Radiologieinformationssysteme (RIS), Bildarchivierungs- und Kommunikationssysteme (PACS), Teleradiologie, Nuklearmedizin und KI-gestützte Bildgebungslösungen. Mit 160 Mitarbeitern und einem Umsatz von 30 Millionen Euro im Jahr 2025 ist EDL Marktführer in Frankreich und der Schweiz und expandiert weiterhin in Belgien, Österreich und Deutschland.
Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen und praxisorientierten Human Resources Business Partner (HRBP), um unsere deutsche Tochtergesellschaft mit etwa 60 Mitarbeitern an zwei Standorten in Mannheim und Bochum zu unterstützen. Als wichtiges Mitglied der HR-Funktion sind Sie der Hauptansprechpartner für lokale Manager und Mitarbeiter und gewährleisten effektive HR-Operationen, während Sie das Unternehmenswachstum und das Engagement der Mitarbeiter unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Administration: Verwaltung aller HR-administrativen Aktivitäten über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Verträge, Änderungen, Bescheinigungen und Mitarbeiterakten.
- Talentakquise & Onboarding: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für die deutsche Organisation.
- HR-Operationen & Mitarbeitersupport: Bereitstellung von HR-Support für Manager und Mitarbeiter.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrecht: Pflege konstruktiver Beziehungen zu lokalen Betriebsräten.
- Lernen & Entwicklung: Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern.
- HR-Projekte & Gruppen-Kollaboration: Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien und Initiativen vor Ort.
Profil:
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Interaktionen mit Betriebsräten in Deutschland.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Vorschriften.
- Pragmatische und lösungsorientierte Denkweise.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich). Französisch ist von Vorteil.
Was wir bieten:
- Ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Eine autonome und sich entwickelnde HR-Rolle.
- Direkte Interaktion mit der Group HR-Leitung.
- Die Möglichkeit, zum Wachstum und zur Entwicklung der deutschen Organisation beizutragen.
- Vergütungspaket: 58-65K€.
Human Resources Business Partner EDL GmbH Arbeitgeber: Edl
EDL GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und einer autonomen HR-Rolle haben Sie die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum und zur Entwicklung der deutschen Organisation beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während ein attraktives Vergütungspaket von 58-65K€ sowie die direkte Interaktion mit der Gruppenleitung für eine erfüllende berufliche Erfahrung sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner EDL GmbH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über EDL und ihre Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des HR Business Partners passen. Wir sollten auch einige Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner EDL GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HRBP-Position passen.
Achte auf Details:Korrekturlesen ist ein Muss! Achte darauf, dass deine Bewerbung frei von Rechtschreibfehlern und grammatikalischen Fehlern ist. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Edl vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über EDL und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Rolle der HRBP dabei spielt. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da der HRBP eine Schlüsselrolle in der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts spielt, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie EDL die Mitarbeiterentwicklung fördert.
