Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
- Unternehmen: Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen mit über 60.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Teamwork und persönliche Weiterentwicklung stehen im Fokus.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und umfangreiche HR-Erfahrung in mehreren Standorten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund.
Deine Aufgaben:
- HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden.
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort, einschließlich Coaching und regelmäßige Standortbesuche.
- Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen.
- Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung und Begleitung interner und externer Talente.
- Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personalrechts.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen.
Dein Profil:
- Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte.
- Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit.
- Soziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus.
Wir bieten:
- Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken.
- Onboarding: Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Modernste Arbeitsausstattung: Beste Bedingungen im Büro und Homeoffice.
- Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Programms.
- Betriebliche Altersvorsorge: Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildung: Großer Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung.
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Echter Support: Unterstützung durch Führungskräfte und Profis vor Ort.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: 1.000 Euro Prämie für erfolgreiche Empfehlungen.
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft Arbeitgeber: Elis Germany & Austria
Elis bietet als führender Anbieter von Textildienstleistungen in Süddeutschland nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für seine Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, unterstützt das Unternehmen seine Angestellten durch ein strukturiertes Onboarding, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits. Die gelebte Teamkultur und flachen Hierarchien fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ermöglichen es jedem, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Elis Germany & Austria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Elis Germany & Austria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Elis Germany & Austria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Germany & Austria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Elis Germany & Austria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
