Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft

Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland – mit Reisebereitschaft

Bewerben Sie sich schnell, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Lesen Sie die vollständige Stellenbeschreibung unten.

Standorte: Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis

Vertragsart: ab sofort Vollzeit unbefristet

Gehalt: 70.000,00 bis 90.000,00 EUR brutto pro Jahr

Über uns: Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden.

Deine Aufgaben:

• HR‑seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR‑Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden.
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR‑Teams: Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort.
• Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR‑Fragen.
• Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR‑Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR‑Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente.
• Beratung zu Personal‑, Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal‑, Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen.

Dein Profil:

• Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR‑Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte.
• Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit.
• Soziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home‑Office heraus.

Wir bieten:

• Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der ebenfalls privat genutzt werden darf.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen.