Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR-Bereich und schaffe ein motivierendes Betriebsklima.
- Unternehmen: Elis, Europas führender Experte für Textildienstleistungen mit über 56.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Schulungen und Trainings.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem wachsenden Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR Management, erste Berufserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Über uns
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, während wir aus unserem Headoffice in Hamburg unsere Standorte unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Wir suchen Sie als
Ihre Aufgaben
- Erste Verantwortung: Du übernimmst bereits erste Verantwortung zu unseren Personalthemen an unserem Standort in Mörlenbach und schaffst damit ein motivierendes und wertschätzendes Betriebsklima, das auf unseren Elis-Werten basiert.
- Verantwortungsbewusstsein & Überblick: Mit deinem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und deinem Blick für das große Ganze sorgst du dafür, dass die Mitarbeitendenzufriedenheit stets im "grünen Bereich" liegt und koordinierst eigenständige Projekte um diese kontinuierlich zu verbessern.
- Weiterbildung & Entwicklung: Du erhältst regelmäßig Schulungen, Trainings und Weiterbildungsangebote um dich in deiner Rolle entsprechend zu entwickeln und auch mit uns deine Zukunft gestalten zu können.
- Schnittstellenmanagement & Zusammenarbeit: Zu den unterschiedlichsten HR Themen arbeitest du eng mit unseren HR Abteilungen in der Firmenzentrale, unseren Personalreferenten an den Standorten, sowie mit der regionalen HR Managerin zusammen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung: Du hast ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in den Bereichen Wirtschaftspsychologie oder HR Management - alternativ eine vergleichbare Weiterbildung.
- Erste Berufserfahrung: Es ist von Vorteil wenn du bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personalbetreuung gesammelt hast, zum Beispiel als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) - vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Eigeninitiative & Lernbereitschaft: Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und Lernbereitschaft und strebst kontinuierliche Weiterentwicklung an.
- Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse entsprechen mindestens C1 Niveau in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen.
- Company-Bike: Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms.
- Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck.
- Für uns selbstverständlich: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
- Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber.
Schnell und einfach bewerben
Uns interessieren Menschen mehr als aufwendige Motivationsschreiben oder astreine Werdegänge. Bewerben Sie sich jetzt online über den „Bewerben“-Button.
Neugierig geworden? Mehr Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Ein Blick hinter die Kulissen gibt es auf Instagram und Facebook unter @elis.karriere.
Ihre Ansprechperson
Jasmin Russello
Recruiting Specialist
Tel: Elis Group Services GmbH
Daimlerstraße 73
22761 Hamburg
Trainee (m/w/d) HR Management Arbeitgeber: Elis Germany & Austria
Elis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Vertriebsmitarbeitern im Care Home-Bereich in Hamburg, Bremen und Hannover nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Company-Bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Gesundheitsangeboten über EGYM Wellpass. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch Online-Akademien und Coaching-Programme, während die Erfolge des Teams regelmäßig gefeiert werden, was zu einem motivierenden und unterstützenden Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Trainee (m/w/d) HR Management erhalten könntest
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie Elis Germany & Austria.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie Elis Germany & Austria zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei Elis Germany & Austria freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee (m/w/d) HR Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei Elis Germany & Austria im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elis Germany & Austria vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei Elis Germany & Austria. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
