Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) – Tiefbau

Unternehmensprofil

• Unternehmen: HTI Bär & Ollenroth KG.
• Marktposition: Berlin und Brandenburgs führender Fachgroßhandel für die Bereiche Tiefbau, Straßenbau sowie Garten- und Landschaftsbau (GaLa-Bau).
• Marktsituation: Da die Qualität und Quantität der klassischen Bewerbungen sinken, besitzt diese Personalsuche eine hohe Priorität.

Ansprechpartner & Administration

• Ansprechpartner 1: Marko Felgenhauer - E-Mail: marko.felgenhauer@hti-handel.de | Telefon: +49 331 747926300
• Ansprechpartner 2: Ann Ludwig - E-Mail: ann.ludwig@hti-handel.de
• Ansprechpartner 3: Sven Teske - E-Mail: sven.teske@hti-handel.de
• Prozess: Der erste Schritt im Auswahlverfahren ist ein digitales Gespräch.

Stellendetails & Standorte

• Vakanz: Vertriebsinnendienst mit aktivem Telefonverkauf und technischem Verständnis.
• Anzahl: 1 offene Stelle.
• Einsatzregionen: Hauptstandort/Niederlassung Potsdam, zudem Groß Machnow, Neuruppin, Berlin, Rangsdorf und der Berliner Speckgürtel.
• Zukunftsperspektive: Ein weiterer Ausbau zusätzlicher Standorte ist geplant; gesucht wird ein Kandidat mit langfristigem Interesse.

Daily Business & Aufgabenbereich

• Kommunikationsvolumen: Hohe Schlagzahl im Tagesgeschäft mit circa 40 bis 50 Telefonaten und 40 bis 50 E-Mails pro Tag.
• Kundenstruktur: Hauptsächlich telefonischer Kundenkontakt, vorwiegend mit Bauleitern. Es handelt sich um Bestandskundenbetreuung, es fällt keine bis sehr wenig Kaltakquise an.
• Operative Aufgaben: Erstellung von Bedarfsangeboten, Preiskontrolle, Organisation von Lieferungen, Rechnungsprüfung sowie die Bearbeitung von Reklamationen und Lieferstatusabfragen.
• Rollenprofil: Eine gesunde Mischung aus "Hunter" und "Farmer" ist ideal.
• Aufteilung: Der Fokus liegt zu 90 % im Innendienst; die restlichen 10 % entfallen auf die Außendienst-Vertretung bei krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfällen der Kollegen.

Anforderungsprofil

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung.
• Berufserfahrung: Vertriebserfahrung ist zwingend erforderlich. Quereinsteiger mit starkem Vertriebshintergrund sind willkommen, im Idealfall wird jedoch Erfahrung im technischen Verkauf von Tiefbauprodukten mitgebracht.
• Zielgruppe (Demografie): Wünschenswert ist ein Alter zwischen 30 und 50 Jahren, Bewerbungen von jüngeren oder älteren Kandidaten sind jedoch ebenso möglich.
• Soft Skills: Teamfähigkeit ist das absolute A und O. Zudem sind ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationstalent, logisches Denken und eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise gefragt.
• IT Systeme & Plattformen: Hohe IT Affinität erforderlich. Gearbeitet wird mit Microsoft 365, einem CRM System, einer eigenen Warenwirtschaft sowie SAP. SAP Kenntnisse sind wünschenswert, aber keine Pflicht.

Arbeitsumfeld & Konditionen

• Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche in einer 5 Tage-Woche (Montag bis Freitag).
• Urlaub: 30 Tage im Jahr.
• Bürostruktur: Arbeitsplatz im Großraumbüro in Potsdam zusammen mit 14 Kollegen. Es herrscht eine klare Arbeitstrennung, bei der sich die Teammitglieder jedoch gegenseitig stark unterstützen.
• Ausstattung: Hervorragende, moderne Büroausstattung inklusive höhenverstellbarer Schreibtische.
• Homeoffice: Maximal 1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, mehr Tage sind nicht realisierbar.

Vergütung & Benefits

• Gehalt: Fixgehalt von circa 3.000 Euro brutto pro Monat.
• Provision: Zusätzliche, leistungsabhängige Provision zwischen 3.000 Euro und 6.000 Euro.
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gewährt.
• Mobilität: Ein Firmenwagen kann für anstehende Kundentermine genutzt werden.
• Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über JobRad, betriebliche Massagen sowie weitere Gesundheitsangebote.

Strukturiertes Einarbeitungskonzept

• Ablauf: Die Einarbeitung erfolgt individuell, angepasst an die jeweiligen Vorkenntnisse des neuen Mitarbeiters.
• Erste Tage: Begleitete Einführungstage inklusive intensiver Technik-Schulungen und allgemeiner Produktschulungen.
• Integration: Nach den zentralen Schulungsblöcken erfolgt die schrittweise Integration in die zugewiesene Fachabteilung.

Sourcing-Strategie & Target-Liste

• Zur gezielten Direktansprache von potenziellen Kandidaten bieten folgende Marktbegleiter ein hohes Abwerbepotenzial: Raab Karcher, Muffenrohr, BHU, Rothkegel, Elgora, Bergmann und Franz, Hellwig, Hornbach.

Ausschlüsse & Blacklist

• Folgende Unternehmen und Gruppierungen sind explizit vom Sourcing ausgenommen und dürfen nicht kontaktiert werden: Horne, sämtliche Business Units (BUs) der GC Gruppe, wie beispielsweise TFG, ITG, EFG, GUT etc.