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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und forme die Unternehmenskultur in einem dynamischen Tech-Startup.
- Arbeitgeber: Wachsendes internationales Tech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und kreative Freiräume.
- Andere Informationen: Arbeiten in Berlin-Mitte mit einem motivierten, internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines Unternehmens und mache echten Einfluss auf die Teamdynamik.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung und Full-Cycle Recruiting, idealerweise im Start-up-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie werden ein integraler Bestandteil eines führenden Technologieunternehmens, das das digitale Marketing aus einer neuen Perspektive betrachtet. Nachhaltiges, internationales Wachstum bei der Bereitstellung marktführender Technologielösungen hat für das Team höchste Priorität. Die internationalen Teams bestehen aus Unternehmern, Ingenieuren, Produkt- und Marketingfachleuten. Als Mitglied des europäischen Teams sind Sie für alle HR-Aufgaben verantwortlich und unterstützen die gesamte Organisation in verschiedenen Ländern.
Als leidenschaftlicher Head of People (f/m/d) mit einem Fokus auf strategische Planung und organisatorische Entwicklung bauen Sie HR-Strukturen auf und verbessern diese in allen relevanten HR-Verantwortlichkeiten sowie im Büro- und Eventmanagement. Als Spezialist in Ihrem Bereich haben Sie viel kreative Freiheit, motivierte Sparringspartner und begeisterte Stakeholder. Mit Ihrem Beitrag gestalten Sie unsere Unternehmenskultur und damit auch die Erfolgsgeschichte des Teams.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu allen relevanten HR-Themen, einschließlich Kommunikation, Feedback und Personalentwicklung
- Leitung und Verbesserung der Umsetzung von Feedbackprozessen, Karrierewegen sowie Arbeitszeit- und Leistungsmodellen
- Identifizierung von Schulungsbedarfen auf nationaler und internationaler Ebene, Implementierung und Verbesserung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Bewertung ihres Erfolgs
- Verbreitung der Unternehmenskultur
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses und Aufbau eines effizienten Zyklus
- Aktive Suche nach außergewöhnlichen Talenten für unsere Teams in allen Abteilungen
- Leitung der Büro- und Eventmanagement-Initiativen in allen Märkten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Unterstützung bei der Organisation von Büroeröffnungen weltweit
- Agieren als Sparringspartner für unser Management-Team
Qualifikationen:
- Sie haben Berufserfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsplänen aus dem Start-up-Umfeld gesammelt
- Sie verfügen über umfassendes Know-how im Full-Cycle-Recruitment, einschließlich Senior-Level-Rollen
- Sie kennen die Herausforderungen sowie deren Lösungen für Teams, Führungskräfte und Organisationen während schneller Wachstumsphasen
- Sie haben ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit einem Auge fürs Detail und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und kombinieren Ihr schnelles Verständnis mit Sensibilität, Vertrauenswürdigkeit sowie einem starken Sinn für Loyalität und Ethik
- Sie sind Experte für Lohnabrechnungsprozesse und haben zuvor mit internationalen Lohn- und Arbeitsrechtsexperten gearbeitet
- Sie kommunizieren auf professionellem Niveau in Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen:
- Sie arbeiten mit einem hochmotivierten und qualifizierten Team zusammen
- Sie werden Teil eines schnell wachsenden internationalen Startups und können einen echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens ausüben
- Sie verbinden Erfolg und Spaß innerhalb einer großartigen Unternehmenskultur mit Menschen aus der ganzen Welt
- Sie arbeiten von der Zentrale im Startup-Zentrum Berlin-Mitte
- Sie genießen ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
Head of People Arbeitgeber: empowHR
Kontaktperson:
empowHR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig für uns. Lass deine Bewerbung nicht nur wie einen weiteren Standardtext wirken, sondern bringe deine individuelle Note ein.
Mach es klar und strukturiert: Wir lieben klare und gut strukturierte Bewerbungen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei empowHR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen bewältigen möchte.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Sei du selbst und teile deine Vision, wie du die HR-Strukturen verbessern und die Unternehmenskultur prägen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!