Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller HR-Prozesse von Recruiting bis Austrittsprozess.
- Unternehmen: Enilive Schmiertechnik GmbH, ein führendes Energieunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobile Arbeit, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Enilive Schmiertechnik GmbH, ansässig und langjährig verwurzelt in Würzburg, ist eine 100% Tochtergesellschaft von Enilive Deutschland GmbH, einem der führenden Energieunternehmen im deutschen Markt. Wir verantworten den Vertrieb eines umfangreichen Produktportfolios an Hochleistungsschmierstoffen, Additiven und Fetten in allen Anwendungsbereichen von Automotive und Industrie.
Bei sämtlichen Geschäftsaktivitäten von Enilive Schmiertechnik steht eine qualitativ hochwertige Leistungserbringung sowie eine nachhaltige und zukunftsorientierte Entwicklung im Fokus. Ziel und Verpflichtung für uns ist es, langfristigen wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und der Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung zu verknüpfen.
Für unsere Organisationseinheit Human Resources & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter*in.
Welche Aufgaben wir Ihnen anvertrauen möchten:
- Betreuung aller HR bezogenen Prozesse von der Personalplanung über das Recruiting und Onboarding bis zum Austrittsprozess
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenbereichen
- Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung inkl. Aus- und Weiterbildung sowie Talentmanagement
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Mitarbeit in Projektgruppen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverband und Betriebsrat inkl. Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung tarifvertraglicher und betriebsverfassungsrechtlicher Normen
- Verantwortung für 4-Jahresplanung, Budgetplanung und -kontrolle, Forecasts und Reportings sowie die Abwicklung und Steuerung aller gehaltstechnischen Vorgänge
- Sicherstellung einer effizienten Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Umsetzung von Konzernvorgaben
- Verantwortlich für die Auszubildenden im Haus (aktuell 5)
- Unternehmensübergreifende enge fachliche Zusammenarbeit mit dem Team HR/ORG der Muttergesellschaft in München
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Berufsaus- und -fortbildung sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit mehrjähriger Berufspraxis im Personalwesen
- Gute Fachkenntnisse in Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung
- Strategisches Denkvermögen und lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise ('Hands-On')
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
- Sicheres Beherrschen aller MS-Office Produkte; SAP
- Sehr gute Englischkenntnisse; Italienischkenntnisse von Vorteil
Was Sie bei uns erwarten können:
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum in einem Konzernunternehmen mit flachen Hierarchien, ehrgeizigen Zielen und freundschaftlich-familiärem Umgang miteinander
- Strukturierte Einarbeitung
- Kontinuierliche Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz durch entsprechende Trainingsmaßnahmen
- Gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Ihren Verantwortungsbereich mitzugestalten
- Die Sicherheiten und Vorteile eines tarifgebundenen Unternehmens, ergänzt durch über- und außertarifliche Benefits (u.a. 30 Tage Urlaub, U-Geld, Sonderzahlung, VwL, Essenszuschuss/Prepaid Tankkarte mit monatlicher Aufladung, kostenlose Heißgetränke, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloses Parken)
Sie haben Lust, mit uns gemeinsam Zukunft zu gestalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich bitte auf dieser Career Website oder nutzen Sie die E-Mail bewerbung.wuerzburg@enilive.com. Für weitere Informationen steht Ihnen unsere Abteilung HR gerne zur Verfügung: Tel. +49 (0)931 90098 170.
HUMAN RESOURCES GENERALIST (m/f/d) Arbeitgeber: Eni Plenitude
Eni bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an wegweisenden Projekten zur Kohlenstoffabscheidung und -speicherung teilnehmen können. Als Teil des Liverpool Bay CCS-Teams in Northop tragen Sie nicht nur zur Reduzierung von Kohlenstoffemissionen bei, sondern profitieren auch von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Engagement in der Gemeinschaft, was diese Position besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HUMAN RESOURCES GENERALIST (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eni Plenitude aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eni Plenitude, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HUMAN RESOURCES GENERALIST (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eni Plenitude klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eni Plenitude vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eni Plenitude die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
