Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Entwicklung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Weitere Informationen unter
- [+49] 67 42 87 27 0
- DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Verlässliche Personalarbeit, klare Prozesse und ein wertschätzendes Miteinander bilden für Sie die Grundlage erfolgreicher HR-Arbeit?
Als Senior HR Manager (m/w/d) im Team HR Administration der EPG übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Personalthemen und entwickeln unsere administrativen HR-Prozesse weiter.
Dabei arbeiten Sie eng mit Fach- und Führungskräften sowie verschiedenen Gesellschaften der EPG im nationalen und internationalen Umfeld zusammen.
Ihr Aufgabenbereich umfasst die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden vom Eintritt bis zum Austritt.
- DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören sämtliche personaladministrativen Vorgänge.
Dazu zählen die Pflege der Mitarbeiterdaten sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Austrittsdokumenten.
Dabei stellen Sie eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher.
- Als erfahrene Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln auch bei komplexen Sachverhalten praktikable Lösungen.
- Mit Ihrem Blick für effiziente Abläufe identifizieren Sie Verbesserungspotenziale, entwickeln einheitliche Standards und gestalten die Digitalisierung unserer HR-Administration aktiv mit.
- Innerhalb des Teams teilen Sie Ihr Wissen, unterstützen bei anspruchsvollen Fragestellungen und entwickeln die Zusammenarbeit weiter.
Dabei übernehmen Sie zunehmend fachliche Verantwortung und bereiten sich auf eine mögliche spätere Teamleitung vor.
- In Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen planen und organisieren Sie Schulungen, Workshops und Seminare und begleiten die administrative Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Bei nationalen und internationalen HR-Projekten verantworten Sie eigene Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.
- DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund, beispielsweise zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau, bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Durch mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalmanagement verfügen Sie über fundierte Praxiskenntnisse – insbesondere in der Personaladministration und der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie bestens vertraut und können daraus geeignete Maßnahmen für die tägliche HR-Praxis ableiten.
- Im Umgang mit sensiblen Personaldaten und anspruchsvollen Sachverhalten zeichnen Sie sich durch Diskretion, Gewissenhaftigkeit und ein sicheres Urteilsvermögen aus.
- Klare Prioritäten, eigenständiges Handeln und Freude an der Verbesserung bestehender Abläufe prägen Ihre Arbeitsweise.
- Gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern treten Sie verbindlich und wertschätzend auf und vermitteln auch komplexe Themen verständlich.
- Für Ihren nächsten Entwicklungsschritt möchten Sie perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen.
Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung, Projektleitung oder Vertretung einer Teamleitung ist von Vorteil.
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Zusammenarbeit mit unseren internationalen Gesellschaften.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Epg
Als Network Administrator (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Epg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Epg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Epg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Epg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Epg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
