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DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Verlässliche Personalarbeit, klare Prozesse und ein wertschätzendes Miteinander bilden für Sie die Grundlage erfolgreicher HR-Arbeit? Als Senior HR Manager (m/w/d) im Team HR Administration der EPG übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Personalthemen und entwickeln unsere administrativen HR-Prozesse weiter.
Dabei arbeiten Sie eng mit Fach- und Führungskräften sowie verschiedenen Gesellschaften der EPG im nationalen und internationalen Umfeld zusammen. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden vom Eintritt bis zum Austritt.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören sämtliche personaladministrativen Vorgänge. Dazu zählen die Pflege der Mitarbeiterdaten sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Austrittsdokumenten. Dabei stellen Sie eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher.
- Als erfahrene Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln auch bei komplexen Sachverhalten praktikable Lösungen.
- Mit Ihrem Blick für effiziente Abläufe identifizieren Sie Verbesserungspotenziale, entwickeln einheitliche Standards und gestalten die Digitalisierung unserer HR-Administration aktiv mit.
- Innerhalb des Teams teilen Sie Ihr Wissen, unterstützen bei anspruchsvollen Fragestellungen und entwickeln die Zusammenarbeit weiter. Dabei übernehmen Sie zunehmend fachliche Verantwortung und bereiten sich auf eine mögliche spätere Teamleitung vor.
- In Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen planen und organisieren Sie Schulungen, Workshops und Seminare und begleiten die administrative Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
- Bei nationalen und internationalen HR-Projekten verantworten Sie eigene Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund, beispielsweise zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau, bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Durch mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalmanagement verfügen Sie über fundierte Praxiskenntnisse – insbesondere in der Personaladministration und der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie bestens vertraut und können daraus geeignete Maßnahmen für die tägliche HR-Praxis ableiten.
- Im Umgang mit sensiblen Personaldaten und anspruchsvollen Sachverhalten zeichnen Sie sich durch Diskretion, Gewissenhaftigkeit und ein sicheres Urteilsvermögen aus.
- Klare Prioritäten, eigenständiges Handeln und Freude an der Verbesserung bestehender Abläufe prägen Ihre Arbeitsweise.
- Gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern treten Sie verbindlich und wertschätzend auf und vermitteln auch komplexe Themen verständlich.
- Für Ihren nächsten Entwicklungsschritt möchten Sie perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen. Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung, Projektleitung oder Vertretung einer Teamleitung ist von Vorteil.
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Zusammenarbeit mit unseren internationalen Gesellschaften.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Epg
Als Network Administrator (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
