Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des digitalen Lernens und entwickle innovative Lerninhalte.
- Unternehmen: Europäisches Patentamt mit Fokus auf Bildung und Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorte in Berlin, Brüssel, München, Den Haag oder Wien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die digitale Bildung weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Erstellung von Lernmaterialien und Kenntnisse in KI-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6375 - 10164 € pro Monat.
Als Learning Innovation Manager werden Sie die Zukunft des digitalen Lernens an der Europäischen Patentakademie mitgestalten. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Bildung, Technologie und Innovation und tragen zur Schaffung von zugänglichen, ansprechenden und effektiven Lernerfahrungen bei, die Nutzer des europäischen Patentsystems weltweit unterstützen.
Die Akademie des EPO, die Abteilung für berufliche Zertifizierungen und Lernpartnerschaften, entwickelt spezialisierte Bildungsprogramme und berufliche Qualifikationen, um Patentwissen zugänglicher zu machen. Im Einklang mit den Zielen des Strategischen Plans 2028 des EPO bringt die Abteilung die Europäische Patentakademie und das Zertifizierungs- und EdTech-Hub zusammen, um Lerninnovation, Kompetenzentwicklung und internationale Zusammenarbeit zu fördern.
Wir suchen einen Learning Innovation Manager, der dem Team für Bildungstechnologie innerhalb des Zertifizierungs- und EdTech-Hubs beitritt. Sie werden mit Schulungsteams, IT-Kollegen und externen Partnern zusammenarbeiten, um digitale Lerninhalte zu entwickeln, Lernplattformen zu verbessern und innovative Technologien in die Programme der Akademie zu integrieren. Durch Ihre Arbeit werden Sie die Qualität, Zugänglichkeit und Reichweite der digitalen Bildung in der Lern-Community des EPO verbessern.
Mit uns werden Sie:
- als primärer Koordinator und E-Learning-Experte für die Erstellung von Schulungsinhalten fungieren, in enger Zusammenarbeit mit Schulungsleitern und externen Dienstleistern
- das Team für Bildungstechnologie leiten, um aufkommende KI-Technologien zu übernehmen und bereitzustellen, um skalierbare, innovative und effektive Lernlösungen zu schaffen
- Lerninhalte im Zusammenhang mit dem Patentvergabeprozess und Patentinformationstools erstellen und aktualisieren
- die Entwicklung und Implementierung von Best Practices für Datenerfassung, Analytik, Berichterstattung und Visualisierung vorantreiben, um Daten in klare und bedeutungsvolle Erkenntnisse umzuwandeln
- die Entwicklung und Verwaltung von Lernmanagementsystemen und deren Integration mit anderen Systemen in Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung überwachen
- effiziente Arbeitsabläufe entwerfen und automatisieren, robuste technische Rahmenbedingungen schaffen, maßgeschneiderte Softwarelösungen implementieren und das Vertragsmanagement überwachen
- die Budgetverwaltung übernehmen, einschließlich der Reservierung von Mitteln und der Sicherstellung der genauen und zeitgerechten Bearbeitung von Rechnungen
- vorübergehende Verantwortlichkeiten, Projektaufträge oder andere notwendige Aufgaben übernehmen
Bewerben Sie sich, wenn Sie:
- nachweisliche Erfahrung in der Förderung der Einführung und Bereitstellung von KI-gesteuerten Arbeitsabläufen und Technologien zur Erstellung von Bildungsinhalten haben
- einen zukunftsorientierten Ansatz und Initiative zur Entwicklung neuer Lösungen, Prozesse und Arbeitsabläufe mitbringen
- nachweisliche Erfahrung in der Erstellung von Lernmaterialien für rechtliche und technische Bereiche haben und in der Lage sind, solches Material an ein breites Publikum anzupassen
- analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit besitzen, zu operativen und technischen Angelegenheiten zu beraten
- Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit haben, Kooperationsinitiativen und Projekte voranzutreiben
- diplomatische Fähigkeiten und eine nachweisbare Fähigkeit besitzen, effektiv zu interagieren und hervorragende Arbeitsbeziehungen zu einer Vielzahl von Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- eine natürliche Fähigkeit haben, eine kollaborative Teamkultur zu fördern, proaktives Wissensmanagement zu unterstützen und einen kooperativen Ansatz in der täglichen Arbeit über Teams, Standorte und Abteilungen hinweg zu verkörpern
Unsere Mindestanforderungen für diese Stelle:
- Diplom eines abgeschlossenen Studiums auf Master-Niveau oder – in Ausnahmefällen – gleichwertige Berufserfahrung
- Allgemein ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Englisch, Französisch und Deutsch) und die Fähigkeit, die anderen beiden zu verstehen; alternativ ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) von mindestens einer Amtssprache (in solchen Fällen wäre die Bereitschaft erforderlich, die fehlenden Sprache(n) zu lernen und innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens das Niveau B2 zu erreichen)
- Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Patentorganisation
Prozess:
Kandidaten werden gebeten, einen aktualisierten Lebenslauf hochzuladen und ihre Motivation im vorgesehenen Bewerbungsfeld (Zeichenlimit 4000) darzulegen. Falls gewünscht, kann das Motivationsschreiben auch als Word- oder PDF-Anhang unter "Bewerbungsdokument" in SuccessFactors hochgeladen werden. In diesem Fall geben Sie bitte im vorgesehenen Feld "Bitte auf das angehängte Motivationsschreiben verweisen" an.
Der erfolgreiche Kandidat wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenzen, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen ausgewählt, ergänzt durch Interviews, Tests und/oder einen Persönlichkeitstest, falls erforderlich. Eine Reserveliste kann erstellt werden, falls mehr Kandidaten als erforderlich zu diesem Zeitpunkt als geeignet erachtet werden. Solche Reservelisten sind 18 Monate gültig, und Reservelistenkandidaten können kontaktiert werden, sollte während dieses Zeitraums eine Vakanz mit einem wesentlich ähnlichen Profil entstehen.
Weitere Informationen darüber, wie wir rekrutieren, finden Sie auf unserer EPO-Job- und Karriereseite.
Wichtige Informationen:
- Jobgruppe: 4
- Grad: G7 bis G10 (netto (Basis-)Monatsgehalt* für diese Vakanz: EUR 6.375 bis 10.164, abhängig von Erfahrung und Standort)
- Dauer der Anstellung: Fünf Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung
- Karriereweg: Technisch
- Standort: Büroweit (Berlin, Brüssel, München, Den Haag oder Wien)
- Bewerbungsfrist: 1.12.2026
- Interviews geplant ab: 17.1.2027
* nach Abzug der internen EPO-Steuern und vor Abzug der Mitarbeiterbeiträge zur Sozialversicherung und Rentenversicherung.
Career opportunities: Learning Innovation Manager in Berlin Arbeitgeber: EPO
Die EPO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 6.642 bis 9.901 Euro pro Monat bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, Ihre juristischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung des rechtlichen Rahmens der EPO beizutragen, während Sie von einer positiven Unternehmenskultur profitieren, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Career opportunities: Learning Innovation Manager in Berlin erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei EPO helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie EPO.
✨Direkt bewerben bei EPO!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Career opportunities: Learning Innovation Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Career opportunities: Learning Innovation Manager in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei EPO einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Career opportunities: Learning Innovation Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von EPO leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von EPO einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPO vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von EPO passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei EPO werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei EPO erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von EPO einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
