Auf einen Blick
- Aufgaben: Neue Kunden gewinnen und bestehende Kunden betreuen, Vertragsverhandlungen führen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und Prämien.
- Weitere Informationen: Persönliche Wertschätzung und ein familiäres Arbeitsumfeld stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Dienstleistungsverständnis sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Gemeinsam wachsen und erfolgreich weiterentwickeln an unserem Standort in Tuttlingen als Kunden- und Personalberater (m/w/d) / Personaldisponent (m/w/d) intern.
Unser Angebot:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Familiäres Arbeitsumfeld und gute Zukunftschancen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flache Hierarchien
- Prämien und Sonderzahlungen
Ihre Aufgaben:
- Sie scheuen sich nicht davor neue Kunden anzusprechen und Sie für uns zu gewinnen.
- Das Betreuen der Bestandskunden telefonisch sowie persönlich vor Ort ist für Sie selbstverständlich.
- Eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen, sowie erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen.
- Durch Ihr sicheres und sympathisches Auftreten vertreten Sie unser Unternehmen souverän bei unseren Kunden.
- Sie führen Vorstellungsgespräche und sorgen für das perfekte Match mit unseren Kunden.
Ihr Profil:
- Sie haben Erfahrung im Vertrieb sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis.
- Sie haben bereits erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Personalberatung oder ähnlichem gesammelt.
- Sie stellen sich gerne neuen Herausforderungen und der Umgang mit Kunden treibt Ihnen keine Schweißperlen auf die Stirn.
Sie haben noch Fragen zur Stellenanzeige? Wir beantworten Ihnen diese gerne persönlich, Sie können uns unter der 07461/9007100 erreichen. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion im gesamten Bewerbungsprozess zu!
Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung und des Bewerberprofils erklären Sie sich einverstanden, dass die Daten für das Besetzungsverfahren und nur für dieses Besetzungsverfahren verwendet werden. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten gewährleistet. Nach Abschluss des Verfahrens (Übersendung der Absage) werden Ihre personenbezogenen Daten nach Ablauf von 6 Monaten datenschutzgerecht vernichtet bzw. gelöscht. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, es sei denn, Sie senden uns einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag mit der Bewerbung. Ausgedruckte Unterlagen werden datenschutzkonform vernichtet.
Persönliche Wertschätzung, Vertrauen und Fairness - dies sind unsere gelebten Werte und die entscheidende Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Seit 1978 kompetent an Ihrer Seite: Seit über 40 Jahren sind wir ein führender Qualitätsanbieter von Personaldienstleistungen in Baden-Württemberg. Als mittelständisches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig persönliche Nähe ist. Unsere Niederlassungen in ganz Baden-Württemberg garantieren Ihnen eine hervorragende und persönliche Vor-Ort-Betreuung durch unsere erfahrenen Disponenten.
Ihre Bedürfnisse und Anforderungen haben oberste Priorität und sind die Basis unseres ausgezeichneten und zertifizierten Servicestandards. Uns liegt es am Herzen, Ihnen den Jobeinstieg oder den Jobwechsel so angenehm und einfach wie möglich zu gestalten.
Personaldienstleistung ist Ihre Karrierechance. Werden Sie Teil eines starken Teams - wir freuen uns auf Sie!
Kunden- und Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: EPS Personalservice GmbH
Als Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und faire Bezahlung, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Fairness basiert. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines dynamischen Teams werden, das sich um Ihre Bedürfnisse kümmert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kunden- und Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPS Personalservice GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPS Personalservice GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kunden- und Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPS Personalservice GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPS Personalservice GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPS Personalservice GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
