Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationsprojekte im Finanzbereich und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Dometic, ein globaler Marktführer für mobile Lebenslösungen.
- Vorteile: Hohe Autonomie, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb von EMEA erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im Finanzwesen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor in Finanzen oder IT und 3-5 Jahre Erfahrung in digitaler Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Unsere Klientin Dometic (www.dometic.com) ist ein globaler Marktführer in markenbezogenen Lösungen für Mobile Living in den Anwendungsbereichen Food & Beverage, Klima, Energie & Steuerung und anderen Anwendungen. Dometic betreibt 25 Produktions- und Montagewerke in 11 Ländern mit Verkäufen in etwa 100 Ländern. Im Jahr 2024 hatte die Gruppe einen Nettoumsatz von 24,6 Milliarden SEK mit einer EBITA-Marge von 10,8% und etwa 7.000 Mitarbeitern.
Im Auftrag unserer Klientin suchen wir nun einen Sub-Segment Finance Digital Change EMEA (m/w).
Position
Die Rolle des Finance Digital Change wird die digitalen Transformationsinitiativen im Finanzbereich für das Sub-Segment leiten und verantwortlich sein für die Übersetzung von Arbeitsabläufen in automatisierte und verbesserte Lösungen sowie die Überwachung von Übergängen und kontinuierlichen Verbesserungen. Es umfasst die Implementierung und Optimierung von Finanzsystemen, -tools und verwandten Prozessen zur Steigerung der Effizienz, Genauigkeit und der gesamten finanziellen Effizienz.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Digitale Transformation: Leiten und Managen von digitalen Veränderungsprojekten im Finanzbereich für das Sub-Segment, einschließlich RPA.
- Prozessoptimierung: Identifizieren von Möglichkeiten zur Straffung und Automatisierung finanzieller Prozesse mithilfe digitaler Tools.
- Implementierung: Überwachen der Einführung neuer digitaler Lösungen, um sicherzustellen, dass sie den Geschäftsanforderungen entsprechen und nahtlos in bestehende Systeme integriert werden.
- Stakeholder-Kollaboration: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, um die Ausrichtung digitaler Initiativen an den Geschäftszielen sicherzustellen.
- Schulung: Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für Finanzteams zu neuen digitalen Tools und Prozessen.
- Datenanalyse: Nutzung von Datenanalysen zur Überwachung der Leistung digitaler Tools und Prozesse und Anpassungen nach Bedarf vorzunehmen.
- Change Management: Sicherstellen der erfolgreichen Einführung digitaler Initiativen.
- Reise: Einige Reisen innerhalb der EMEA (hauptsächlich Europa) sind notwendig, um die Rolle zu verwalten.
Qualifikationen:
- Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der digitalen Transformation im Finanzbereich oder einem verwandten Bereich.
- Tiefgehende Kenntnisse in digitalen Finanztools und Software (AX, D365 oder ähnlich).
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen, mit pragmatischem und zielorientiertem Ansatz.
- Fließend in Englisch (sowohl gesprochen als auch geschrieben). Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Unsere Klientin bietet eine interessante und herausfordernde Position mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung. Wenn Sie an der Entwicklung einer kontinuierlich wachsenden Gruppe teilnehmen möchten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie!
Finance Digital Change EMEA - 25102SSFDCLi Arbeitgeber: Expatria Human Resources
SLAT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position als Key Account Manager bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Team in einem internationalen Umfeld. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert SLAT eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Eigenverantwortung schätzt. Die zentrale Lage in Deutschland ermöglicht regelmäßige Interaktionen mit bedeutenden Kunden und Partnern, was die berufliche Weiterentwicklung zusätzlich bereichert.
