Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungs- und Leistungsstrategien für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: Exyte, ein führendes Unternehmen in der Hochtechnologie-Branche.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenlose Getränke und Fitnesszuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Leistungen in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Vision ist ehrgeizig. Genauso wie unsere. Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Als Teil unseres Teams tragen Sie zur Ingenieurexzellenz für die High-Tech-Märkte der Zukunft bei, einschließlich Halbleiter, Batterien, Pharmazeutika, Biotechnologie und Rechenzentren. Bei Exyte sind Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Herausforderern, die ehrgeizig und leidenschaftlich an Innovationen arbeiten. Gemeinsam werden wir auf der langen Geschichte unseres Unternehmens aufbauen und weiterhin den Weg zu einer besseren Welt ebnen.
Wir suchen derzeit einen Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) für unseren Hauptsitz in Stuttgart, Deutschland. Der Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d) ist verantwortlich für die Unterstützung des Vice President Compensation & Benefits und Mobility bei der Gestaltung, Verwaltung, Implementierung, Governance und kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um diese mit der globalen Strategie von Exyte in Einklang zu bringen.
Die Rolle entwickelt skalierbare, marktgerechte und konforme Lösungen, die globale Konsistenz mit lokalen Markt- und regulatorischen Anforderungen in Einklang bringen. Diese Position arbeitet global und kooperiert mit HR, Finanzen, Recht, Geschäftsführern und externen Beratern, um die globale Jobarchitektur, Vergütungsstrukturen, Anreizprogramme, Governance der Leistungen und jährliche Belohnungsprozesse zu stärken, die die Anwerbung, Bindung, Engagement und interne Gleichheit unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Globale Vergütungsstrategie & Programmgestaltung: Zusammenarbeit mit dem VP Compensation, Benefits & Global Mobility zur Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien, Rahmenbedingungen und Governance-Modelle.
- Globale Prozessverantwortung & Ausführung: Leitung und Optimierung globaler Vergütungs- und Leistungsprozesse, einschließlich jährlicher Gehaltsüberprüfungen, Bonusplanung, Vergütungsentscheidungen, Budgetierung und Harmonisierung der Leistungen.
- Globale Analytik, Benchmarking & Technologie: Durchführung globaler Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen, Bewertungen der Lohngleichheit und datengestützte Berichterstattung.
- Governance, Compliance & Risikomanagement: Etablierung und Pflege robuster globaler Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie Compliance-Rahmenbedingungen.
- Globale Stakeholder-Beratung & Veränderungsmanagement: Vertrauenswürdiger Berater für HR, Finanzen, Recht, Talentakquise und Geschäftsleiter.
- Lieferanten- & externe Partnerverwaltung: Verantwortung für die globale Lieferantenstrategie für Vergütung & Leistungen.
- Globale Reichweite: Effektives Arbeiten über internationale Regionen, Kulturen und Zeitzonen hinweg.
- Programm- & Projektleitung: Leitung komplexer globaler Vergütungsprojekte.
Ihr Fachwissen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in globalen oder länderübergreifenden Vergütungs- und Leistungsrollen.
- Tiefe Expertise in globaler Vergütungs- und Leistungsstrategie, Jobarchitektur, Marktbenchmarking und jährlichen Belohnungsprozessen.
- Starkes Wissen über globale Governance und die Fähigkeit, Unternehmensprinzipien in praktische, lokal konforme Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Arbeit über mehrere Länder und Regionen innerhalb einer komplexen, matrixartigen multinationalen Organisation.
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, einschließlich Expertenkenntnisse in Excel und Erfahrung mit HRIS und Reporting-Tools.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und diverse globale und regionale Stakeholder ohne direkte Autorität auszurichten.
- Starke Projekt-, Änderungs- und Lieferantenmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche, Präsentations- und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten; professionelle Englischkenntnisse.
- Fließend in Deutsch mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechts.
Was wir Ihnen bieten:
- Ihr Einstieg bei Exyte: Teilnahme an einer zweitägigen Einarbeitungsveranstaltung mit neuen Kollegen.
- Attraktiver Standort: Unser Standort bietet großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Buddy-System: Mehrere Wochen enge Einarbeitung mit Ihren Kollegen im Team.
- Work-Life-Balance: Es besteht immer die Möglichkeit, auf mobiles Arbeiten umzuschalten.
- Catering: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender auf jeder Etage.
- Fit bleiben: Exyte subventioniert Ihren Fitnessvertrag durch EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland.
Sie möchten Teil des Exyte-Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei weiteren Fragen und Informationen können Sie sich gerne per E-Mail an Vasiliki Mouli unter vasiliki.mouli2@exyte.net wenden. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen, die über unser Bewerbungsportal eingereicht werden. Bewerbungen, die per E-Mail gesendet werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen nicht berücksichtigt werden.
Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) in Stuttgart Arbeitgeber: exyte Management
Exentec Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Renningen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen für die Hightech-Märkte der Zukunft arbeiten. Bei uns stehen das WIR und die individuelle Entfaltung im Vordergrund, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf exyte Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch exyte Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/f/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei exyte Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei exyte Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie exyte Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
