Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Ansätze.
- Unternehmen: Fagro, eine moderne Personalberatung in Düsseldorf mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und regelmäßige Schulungen für deine Entwicklung.
- Weitere Informationen: Teamevents und Workshops fördern den Austausch und die Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting neu und arbeite mit digitalen Tools und KI.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich und Kommunikationsstärke.
Über uns
Fagro ist eine Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf und vermittelt kaufmännische Fach- und Führungskräfte an renommierte mittelständische sowie international aufgestellte Unternehmen und Konzerne. Für unser modernes Recruiting-Team suchen wir Verstärkung mit Freude am Austausch mit Menschen und Interesse daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zur weiteren Verstärkung des Teams suchen wir für die unbefristete Festanstellung eine Persönlichkeit, die Recruiting mit Kommunikationsstärke, IT-Affinität und echter Lust auf neue Prozesse und Technologien verbindet. Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 16 Jahren Bewerbern einzigartige Karrierechancen. Dabei begleiten wir Sie von Anfang an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob.
Aufgaben
- Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess auf Grundlage individueller Suchaufträge unserer Kunden – von der Identifikation und ersten Ansprache geeigneter Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie deren Veröffentlichung über geeignete Recruiting-Plattformen und Jobportale.
- Proaktive Identifikation und Ansprache passender Fach- und Führungskräfte über LinkedIn und Xing im Rahmen des Active Sourcings.
- Steuerung des Bewerbermanagements einschließlich einer strukturierten und zuverlässigen Pflege des Bewerbermanagement-Tools.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile, mit denen Sie unseren Kunden passende Persönlichkeiten fundiert und professionell präsentieren.
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, wobei Sie bestehende Abläufe hinterfragen, neue Wege ausprobieren und digitale Tools sowie KI sinnvoll einbeziehen.
Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bildet eine gute Grundlage für Ihre Tätigkeit.
- Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Personalbereich.
- Freude am direkten Austausch mit Bewerbern sowie eine kommunikative Art und ein sicheres Auftreten zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
- Interesse an modernen Recruiting-Trends und die Bereitschaft, neue Ansätze in der Kandidatengewinnung und im Recruiting auszuprobieren.
- Eine ausgeprägte IT-Affinität sowie Offenheit gegenüber KI und digitalen Tools, deren Möglichkeiten Sie neugierig und praxisorientiert für Ihre Arbeit nutzen möchten.
- Kreativität und Interesse an Prozessen verbinden Sie mit dem Wunsch, bestehende Vorgehensweisen weiterzuentwickeln, Optimierungspotenziale zu erkennen und gemeinsam im Team neue Wege zu gehen.
Wir bieten
- Eine moderne Teamstruktur mit kurzen Wegen und viel Raum, eigene Ideen einzubringen und die Weiterentwicklung des Recruitings aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten.
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sowie eine kontinuierliche Lernkurve unterstützen.
- Gemeinsame Teamevents, Workshops und Challenges, die den Austausch und die Zusammenarbeit über das Tagesgeschäft hinaus fördern.
- Ein Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen, digitale Lösungen und moderne Recruiting-Ansätze ausdrücklich willkommen sind.
Kontakt
Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiting Specialist (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Fagro Düsseldorf GmbH
Als Arbeitgeber in Duisburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Finanzdienstleistungsunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine positive Arbeitskultur und individuelle Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice für bis zu 4 Tage pro Woche fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Sie durch attraktive Zusatzleistungen wie ein 13. Gehalt und umfangreiche Gesundheitsangebote. Bei uns haben Sie die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und Ihre Fähigkeiten im Forderungsmanagement weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fagro Düsseldorf GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fagro Düsseldorf GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fagro Düsseldorf GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fagro Düsseldorf GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fagro Düsseldorf GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
