Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte aktiv Veränderungsprozesse im HR-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur in der Region München.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiter-Benefits, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der People-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Menschen, Kultur und Business erfolgreich zusammenbringen. Du möchtest Führungskräfte beraten, anstatt nur Personalprozesse zu verwalten? Du arbeitest gerne nah am operativen Business, erkennst Herausforderungen frühzeitig und findest pragmatische Lösungen? Dann werde Teil unseres People Teams und begleite unsere Standorte in der Region München als vertrauensvoller Sparringspartner.
Deine Rolle: Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du mehrere Standorte in der Region München und arbeitest eng mit den regionalen Führungsteams sowie den Führungskräften in unseren Restaurants zusammen. Gleichzeitig bist Du Teil unseres People Teams und stehst im regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen HR-Fachbereichen. Dazu gehören auch regelmäßige Besuche in unserem Düsseldorfer Support Office.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen
- Unterstützung und Coaching bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen inklusive der Personalmaßnahmen
- Coaching und Sparring für Führungskräfteentwicklung und Performancemanagement
- Analyse der relevanten HR KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR Business Partnern, Payroll und weiteren HR-Funktionen
- Regelmäßige Präsenz in den Stores der betreuten Region und unserem Düsseldorfer Office
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion – wir sind auch offen für Profile, die den Schritt aus der Spezialisten Rolle zum Business Partner gehen möchten bei entsprechender Berufserfahrung und Eigenständigkeit
- Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine analytische Denkweise, um datenbasierte Entscheidungen treffen zu können
- Erste Erfahrungen in Zusammenhang mit Change-Management und/oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude daran, Führungskräfte professionell zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, vorhandene Kenntnisse zu vertiefen
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Wohnsitz in der Region München oder Bereitschaft, den Lebensmittelpunkt dorthin zu verlegen
Das erwartet Dich:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung strategischer Unternehmensentscheidungen
- Die Möglichkeit, nachhaltige People-Prozesse und -Standards aktiv zu entwickeln und zu fördern
- Kurze, schnelle Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur sowie viel Vertrauen in Deine Expertise
- Attraktive Mitarbeiter Benefits wie z.b. Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Firmenwagen oder Bereitstellung eines Job-Tickets uvm.
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeiten mit einer Mischung aus Homeoffice, Storebesuchen und eine Vielzahl an Culture Events, wie z. B. eine 3-tägige Conference im Ausland
- Ein motiviertes People Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großschreibt sowie die Zusammenarbeit mit unseren internationalen People Teams.
Warum Du zu uns passen könntest: Wir suchen keine Person, die bereits alles kann. Uns ist wichtig, dass Du eine solide HR-Basis mitbringst, Verantwortung übernehmen möchtest und Themen aktiv vorantreibst. Du solltest Freude daran haben, mit Menschen zu arbeiten, Führungskräfte professionell zu begleiten und Veränderungen mitzugestalten. Bei uns bekommst Du den Freiraum, Dich einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
HR Business Partner (m/w/d) in München Arbeitgeber: Five Guys
Five Guys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Team in der Mercedes Benz Arena in Berlin zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, übertariflichem Lohn und attraktiven Benefits wie einem Jobticket und Weiterbildungsangeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und gemeinsame Erfolge großgeschrieben werden – und das alles bei einem kostenlosen Burger und Pommes während deiner Schicht!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Five Guys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Five Guys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Five Guys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Five Guys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Five Guys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
