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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Reinigung und Wartung von Atemschutzgeräten für die Feuerwehr.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Tariflohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie EqualPay nach 9 Monaten.
- Andere Informationen: Langfristige Einsätze bei renommierten Kunden und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit bei und arbeite in einem verantwortungsvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Reinigung und Desinfektion von gebrauchten Atemanschlüssen und Bauteilen von Atemschutzgeräten
- Wartung und Instandhaltung von Atemanschlüssen und Bauteilen von Atemschutzgeräten
- Montage und Demontage der Atemschutzgeräte
- Reparatur und Ersatz verbrauchter oder defekter Materialien (z.B. Filter)
- Befüllen von Druckluftflaschen mit Atemluft nach DIN EN 12021
- Prüfung von Atemanschlüssen und Bauteilen von Atemschutzgeräten
- Dokumentation durchgeführter Arbeiten
- Überwachung von Lagerzeiten
- Planung durchzuführender Arbeiten
Das bringen Sie mit:
- Sie sind teamfähig
- Verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Sie sind körperlich und geistig fit
- Sie besitzen eine hohe Lernbereitschaft und sind offen für etwas Neues
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen:
- Tariflohn nach GVP/DGB-Tarifvertrag
- Einsatzbezogene Zulagen je nach Einsatzart und Qualifikation
- Fahrgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleicher Lohn wie die Stammbeschäftigten nach 9 Monaten im Kundenbetrieb (EqualPay)
- einen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- langjährige Erfahrung rund um die Personaldienstleistung
- langfristige Einsätze bei renommierten und namhaften Kunden in Ihrer Region
- SCC/SCP-Zertifizierung, Weiterbildungen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Helfer/in für feuerwehrtechnische Geräte (m/w/d) Arbeitgeber: FlexPartner Personalmanagement
Kontaktperson:
FlexPartner Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Helfer/in für feuerwehrtechnische Geräte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Helfer/in für feuerwehrtechnische Geräte bewirbst, schau dir die Firma genau an. Informiere dich über ihre Projekte und zeige in Gesprächen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Gruppen bei. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und übe, wie du deine Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Helfer/in für feuerwehrtechnische Geräte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als Helfer/in für feuerwehrtechnische Geräte interessierst.
Betone deine Teamfähigkeit!: Da wir im Team arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit hervorhebst. Erzähl uns von Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexPartner Personalmanagement vorbereitest
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die spezifischen Aufgaben an, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Verantwortungsbewusstsein zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verantwortungsbewusstsein betreffen. Denk an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast, sei es bei der Arbeit oder in anderen Lebensbereichen, und erkläre, wie du diese Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Zertifizierungen stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln, was für die Position von großer Bedeutung ist.