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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitszeugnisse und Verträge, unterstütze das HR-Team bei Projekten.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Tariflohn, Zuschüsse, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie EqualPay nach 9 Monaten.
- Andere Informationen: Langfristige Einsätze mit der Option auf Festanstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen, Verlängerungen
- Erstellung von Bescheinigungen
- Termingerechte Weitergabe der erforderlichen Unterlagen an das Team Payroll
- Unterstützung bei der Erstellung von Personalstatistiken
- Terminkoordination sowie Dokumentation von Unterlagen
- Unterstützung bei der Datenüberwachung im Zeiterfassungssystem
- Administrative Unterstützung im Formularwesen und in der Datenüberwachung
- Teilnahme an HR-Internen-Projekten
- Erstellung von Stellenausschreibungen
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Zuverlässigkeit, selbstständige und systematische Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen:
- Tariflohn nach GVP/DGB-Tarifvertrag
- Einsatzbezogene Zulagen je nach Einsatzart und Qualifikation
- Zuschuss zum Fahrgeld
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleicher Lohn wie die Stammbeschäftigten nach 9 Monaten im Kundenbetrieb (EqualPay)
- einen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- langjährige Erfahrung rund um die Personaldienstleistung
- langfristige Einsätze bei renommierten und namhaften Kunden in Ihrer Region mit Option auf Festanstellung
- SCC/SCP-Zertifizierung, Weiterbildungen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FlexPartner Personalmanagement
Kontaktperson:
FlexPartner Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalsachbearbeitung und über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. So kannst du gezielt zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Sachbearbeiter Personal passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexPartner Personalmanagement vorbereitest
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Aufgaben genau an. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung dir helfen können, diese Aufgaben zu erfüllen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird das deinem Gesprächspartner helfen, sich ein besseres Bild von dir zu machen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da gute Anwenderkenntnisse in MS-Office gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, welche Programme du beherrschst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den HR-internen Projekten sein. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, mehr über die Position zu erfahren.