Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache Arbeitsverträge und koordiniere Mitarbeiterangelegenheiten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Marabu Airlines, die neueste estnische Fluggesellschaft mit internationalem Team.
- Vorteile: 35 Tage Urlaub, Geburtstagsfreizeit und Rabatte auf Flüge.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in der Luftfahrt und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in HR und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
The role can be based at any of our German bases (FRA, HAM, NUE or LEJ).
Due to the nature of the position, frequent visits to our other German bases as well as to our HQ in Tallinn will be required.
- Oversee employment contracts, amendments, employment standards and compliance with applicable German labour law requirements
- Handle or coordinate employee disputes, terminations, investigations and other employee relations matters in cooperation with HR and Legal where required
- Act as local contact for German tax offices, social security agencies, labour offices and other authorities; coordinate registrations and required submissions
- Support the Tallinn payroll team with German payroll, tax and social security questions and local escalations
- Provide support for German labour-law topics and more complex HR questions from crew members, managers and the HR team in Tallinn
- Support new crew onboarding activities in Germany and provide a local HR presence
- Coordinate with external legal counsel, payroll providers and other German HR service providers when required
- Identify recurring German HR topics and improve local processes, documentation and cooperation between German operations and HR in Tallinn
- Provide advice and support on union-related topics, including employee relations issues with union relevance, consultation requirements and communications with employee representatives, in cooperation with HR in Tallinn and Legal where required
- Relevant university degree or equivalent professional experience in HR, labour relations, business administration or a related field
- 5+ years similar working experience
- Practical experience with German employment matters and HR administration
- Fluent English and German skills
- Practical knowledge of German employment law and HR processes
- Experience in both unionised and non-unionised environments
- Strong organisational and communication skills
- Ability to work independently and advise stakeholders confidently
- Aviation HR experience is bonus
At Marabu Airlines, you will join an international team in a dynamic and friendly working environment.
- Inspiring and truly unique experience at the newest Estonian airline
- 35 calendar days of annual leave
- Day off on your birthday
- Staff discounted airfares through my IDTravel
- Special discounts on Marabu flights
- EGym membership
- Opportunity to work with a dynamic and multicultural industry-leading team
Marabu Airlines is an equal opportunity employer.
We value diversity and are committed to creating an inclusive workplace where people from different backgrounds feel welcomed, respected and able to contribute.
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HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Flymarabu
Marabu Airlines ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 28 plus 7 zusätzliche Urlaubstage und spezielle Rabatte auf Flüge. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während die Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und Coaching in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden, was besonders für die Position des Base Managers Cabin in FRA von Bedeutung ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flymarabu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flymarabu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flymarabu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flymarabu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flymarabu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
