Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Unternehmen: FNZ Bank SE, eine führende B2B-Direktbank in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe. Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Beraten & begleiten: Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements.
- Veränderungen gestalten: Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.
- HR-Prozesse steuern: Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher.
- Mitbestimmung gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.
- Personalplanung & Recruiting: Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch.
- Gemeinsam Lösungen schaffen: Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken
Über uns:
Die FNZ Bank SE bietet neben umfassenden Dienstleistungen im Depotgeschäft u.a. auch die Finanzportfolioverwaltung sowie das Einlagengeschäft an. Als eine der führenden B2B-Direktbanken in Deutschland verwaltet die FNZ Bank SE für mehr als zwei Millionen Kunden ein Vermögen von rund 140 Mrd. Euro. Finanzvertriebe, Versicherungen, Banken, Vermögensverwalter und andere Unternehmen nutzen für ihre Kunden die mandantenfähigen Lösungen von der FNZ Bank SE für die Depot- und Kontoführung.
Seit 2019 ist die FNZ Bank SE Teil der FNZ Gruppe und hilft aktiv dabei die Mission der Gruppe Vermögensaufbau für jeden zu ermöglichen, indem alle Menschen mit Geldanlagen nach ihren Wünschen und zu ihren Bedingungen Wohlstand schaffen können, umzusetzen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FNZ Bank Stellenangebote
Die FNZ Bank SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Bereich Office Administration nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
