Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Unternehmen: FNZ Bank SE, eine führende B2B-Direktbank in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Büros und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Unternehmen mit über 140 Mrd. Euro verwaltetem Vermögen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs und beraten sie als HR-Experte auf Augenhöhe.
Im Sinne unseres „One Face to the Customer“-Ansatzes begleiten Sie Ihre internen Kunden ganzheitlich bei personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und gestalten gemeinsam mit ihnen zukunftsorientierte Lösungen.
Ihre Aufgaben im Überblick
- Beraten & begleiten: Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und steuern die Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen eines strukturierten Account Managements.
- Veränderungen gestalten: Sie begleiten und gestalten Organisationsveränderungen aktiv – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und koordinieren dabei auch die erforderlichen personellen Maßnahmen.
- HR-Prozesse steuern: Sie verantworten die Umsetzung und Steuerung relevanter HR-Standardprozesse und stellen eine professionelle und effiziente Betreuung Ihres Verantwortungsbereichs sicher.
- Mitbestimmung gestalten: Sie arbeiten vertrauensvoll mit den zuständigen Arbeitnehmergremien zusammen und begleiten personalrelevante Themen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.
- Personalplanung & Recruiting: Sie steuern die Personalplanung Ihres Betreuungsbereichs und führen eigenständig Interviews im Rahmen von Recruiting- und Besetzungsprozessen durch.
- Gemeinsam Lösungen schaffen: Sie arbeiten eng mit den HR Service Partnern und weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgen so für eine nahtlose, effiziente und serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Feldern Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalauswahl
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr hohe Kundenorientierung, Fähigkeit zum Netzwerken, hohe Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit auch in herausfordernden Gesprächssituationen
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Moderne Büroräume & ergonomische Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterangebote & -rabatte bei namhaften Marken
- Über uns
Die FNZ Bank SE bietet neben umfassenden Dienstleistungen im Depotgeschäft u. a. auch die Finanzportfolioverwaltung sowie das Einlagengeschäft an.
Als eine der führenden B2B-Direktbanken in Deutschland verwaltet die FNZ Bank SE für mehr als zwei Millionen Kunden ein Vermögen von rund 140 Mrd.
Euro.
Finanzvertriebe, Versicherungen, Banken, Vermögensverwalter und andere Unternehmen nutzen für ihre Kunden die mandantenfähigen Lösungen von der FNZ Bank SE für die Depot- und Kontoführung.
Seit 2019 ist die FNZ Bank SE Teil der FNZ Gruppe und hilft aktiv dabei die Mission der Gruppe Vermögensaufbau für jeden zu ermöglichen, indem alle Menschen mit Geldanlagen nach ihren Wünschen und zu ihren Bedingungen Wohlstand schaffen können, umzusetzen.
- Mehr über die FNZ Bank SE finden Sie auf www. fnz. de
- © FNZ Bank SE
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FNZ (formerly ebase)
Die FNZ Bank bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und digitale Transformation im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem modernen Büro schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und attraktive Mitarbeiterangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FNZ (formerly ebase) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FNZ (formerly ebase), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FNZ (formerly ebase) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FNZ (formerly ebase) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FNZ (formerly ebase) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
