Human Resources Associate (m/w/d) in Frankfurt am Main

Frankfurt am Main | Festanstellung | Vollzeit (Onsite, Homeoffice möglich)

Du bist HR-Profi und magst es, Menschen zu unterstützen, Führungskräfte zu beraten und operative HR-Themen eigenverantwortlich voranzubringen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein.

Als Human Resources Associate (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen. Du bringst dich in einem internationalen Umfeld ein, arbeitest eng mit dem globalen Talent-Acquisition-Team zusammen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit – von Employee Relations über Onboarding bis hin zu Payroll und Compliance.

Deine Aufgaben

HR-Beratung & Business Partnering

• Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen.
• Du berätst zu HR-Richtlinien, Prozessen und lokalen Compliance-Anforderungen.
• Du unterstützt Führungskräfte bei operativen People-Management-Fragen und HR-Entscheidungen.
• Du bearbeitest, moderierst und löst Employee-Relations-Fälle – stets rechtskonform und nach internen Prozessen.
• Du begleitest Führungskräfte bei Performance-Themen, Konfliktlösungen und disziplinarischen Prozessen.
• Du stellst die Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, DSGVO, Unternehmensrichtlinien und HR-Best-Practices sicher.
• Du stellst rechtzeitige und korrekte HR-Daten für die Payroll bereit.
• Du administrierst Benefits, Dokumentationen und Freigaben.
• Du betreust Änderungen in Arbeitsverträgen, Personalakten und HR-Systemen und sorgst für saubere, compliance-konforme Daten.
• Du pflegst alle HR-Unterlagen zuverlässig in den relevanten Systemen.

HR-Prozesse & Continuous Improvement

• Du bringst Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Workflows ein.
• Du löst Herausforderungen eigenständig, denkst proaktiv mit und sorgst für operative Exzellenz im HR-Alltag.
• Du unterstützt HR-Projekte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Richtlinien-Updates und Compliance.

Dein Profil

• Du hast 2–5 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer ähnlichen operativen HR-Rolle.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, DSGVO und HR-Compliance mit.
• Du hast Erfahrung in Employee Relations, Performance-Themen oder der Beratung von Führungskräften.
• Du arbeitest strukturiert, diskret und eigenverantwortlich – auch bei komplexen oder sensiblen Themen.
• Du kommunizierst klar und lösungsorientiert auf Deutsch und Englisch.
• Du magst es, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern aktiv zu verbessern.

Was dich erwartet

• Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit echtem Verantwortungsbereich und direktem Draht zu Führungskräften.
• Ein internationales, kollegiales Umfeld mit flachen Entscheidungswegen.
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Raum für eigene Ideen, professionelle Entwicklung und langfristige Perspektiven.

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