Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und koordiniere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und internationalen Community.
- Vorteile: Lerne von Experten, arbeite in einem kreativen Umfeld und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Weitere Informationen: Wachse in einem schnelllebigen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Abschluss in (Sports) Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNSERE COMPANY
freiheit.com wurde 1999 in Hamburg gegründet und entwickelt seitdem custom large-scale Softwareprodukte. Unsere Mission: Ship great Software. Seit über einem Vierteljahrhundert haben wir immer das ausgeliefert, was wir versprochen haben – “always on time, on budget, on target and on quality”. 85% unserer Members sind Software Engineers mit Abschlüssen in Informatik, Physik oder Mathematik, viele auch mit fundierten Kenntnissen in Maschinellem Lernen und Künstlicher Intelligenz. Unsere large-scale Softwareprodukte werden täglich von Millionen von Benutzern verwendet und sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Jedes Produkt ist somit geschäftskritisch und ist von strategischer Relevanz für das Who’s Who der europäischen Industrie – von Retail über Automotive bis Healthcare. Unser Team besteht aus 300+ Members aus der ganzen Welt. In unseren Büros in Hamburg und Lissabon bauen wir gemeinsam Produkte, die noch nie jemand zuvor entwickelt hat. Gemeinsam machen wir mission impossible possible. Technology never rests. Neither do we.
ÜBER DEINEN JOB
- Als “Recruiter” im Team Recruiting von freiheit.com bist du verantwortlich für die Suche nach den besten Talenten mit dem Mindset, dem Willen und der Disziplin, um mit uns Mission Impossible Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Du arbeitest eng mit unserem Management-Team zusammen und kannst zu jedem Zeitpunkt alle Fragen bzgl. Recruiting und KPIs klar beantworten.
- Du sprichst die Sprache deiner Stakeholder und pflegst eine kontinuierliche Kommunikation mit ihnen.
- Du meisterst komplexe Situationen und Herausforderungen, indem du selbstbewusst vorangehst und nicht aufgibst, bis du eine Lösung gefunden hast.
- Du koordinierst das Recruiting Team (Engineers recruit Engineers) und das Bewerbermanagement, stellst klare Strukturen und Ordnung her und übernimmst Verantwortung für das Ergebnis des Teams.
- Du sorgst dafür, dass die Qualität unseres Recruitingsprozesses durch Standards gesichert ist, die du dokumentierst und kontinuierlich weiterentwickelst.
- Du verbesserst die Recruiting Ergebnisse und Prozesse ständig, steuerst den Bereich zahlengetrieben und gewinnst neue Erkenntnisse durch die richtigen Analysen.
- Du nutzt Active Sourcing, um passende Kandidaten persönlich anzusprechen und Interesse für freiheit.com zu wecken.
- Du evaluierst den Erfolg dieses Recruitingkanals kontinuierlich und entwickelst ihn daten-basiert weiter.
- Dank deiner offenen und engagierten Art gelingt es dir, langfristige und erfolgreiche Kooperationen mit Universitäten, Studentengruppen und Dienstleistern aufzubauen und zu pflegen.
- Ein hochdynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld motiviert dich.
ÜBER DICH
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem technologie- oder softwaregetriebenen Umfeld.
- Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss im Bereich der (Sports) Psychologie.
- Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch.
- Du hast Spaß daran, selbständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
- Du bist gut im Networking und hast Freude daran, dauerhafte Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
- Du hast Durchhaltevermögen und “Situational Awareness” mit absolutem Willen zum Erfolg.
- Du bist offen, empathisch, klar in der Kommunikation und hast Freude daran, gemeinsam mit einem starken Team etwas zu bewegen.
- Du bist mitreißend, charmant und selbstbewusst.
- Du suchst nicht einfach nur irgendeinen Job: Du möchtest lernen und deine Ideen und Fähigkeiten einsetzen, um einen bleibenden Beitrag für unsere Community zu leisten.
ÜBER UNSERE COMMUNITY
In unseren Engineering-Hubs in Hamburg und Lissabon triffst du auf Menschen aus aller Welt – unterschiedlichen Kulturen, Ländern, Sprachen und Lebensstilen. Wenn du jemanden fragst, warum er hier arbeitet, wird er wahrscheinlich antworten: „Wegen der Menschen“ und „weil ich noch nie in meinem Leben so viel gelernt habe“. Unser Unternehmen ist ein Ort, an dem du die beste Version deiner selbst werden kannst. In unseren zentral gelegenen Büros trifft sich unsere Community nicht nur zum Arbeiten, sondern auch, um Billard zu spielen, Spaß mit Teammitgliedern zu haben und neue Freunde zu finden. Wir verfolgen einen Office First Ansatz.
DAZUGEHÖREN?
Dann schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerberportal. Bei Fragen zu deiner Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess steht dir Bianca Mioc unter +49 40 890584-0 gerne persönlich zur Verfügung.
Recruiter Arbeitgeber: freiheit.com technologies
freiheit.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Softwarelösungen entwickelt, sondern auch eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. In unseren zentral gelegenen Büros in Hamburg arbeiten über 300 talentierte Mitglieder aus aller Welt zusammen, was eine einzigartige Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten, während sie gleichzeitig langfristige Beziehungen innerhalb unserer Community aufbauen können.
Kontaktdaten:
freiheit.com technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei freiheit.com technologies als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für freiheit.com technologies relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des freiheit.com technologies-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei freiheit.com technologies vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen freiheit.com technologies, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
