Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management und unterstütze bei der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere und trage aktiv zu sozialen Projekten bei.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebspsychologie und Erfahrung im operativen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser People & Culture-Team an unserem Standort in Bremerhaven suchen wir einen Vollzeit People Success Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Bereitstellung administrativer Unterstützung basierend auf digitalen HR-Prozessen und -Tools unter Anwendung Ihrer arbeitsrechtlichen Expertise.
- Rekrutierung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter mit Fokus auf gewerbliche/arbeitskräftige Rollen.
- Schlüsselstelle zwischen der Werksleitung und dem Betriebsrat, einschließlich Koordination von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien.
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Initiierung sowie Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team zur Implementierung moderner Lösungen in allen personalbezogenen Angelegenheiten – strategisch, operativ und im Hinblick auf das Arbeitsrecht.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Solide Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Fertigungsumfeld.
- Praktische Expertise im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht (BetrVG).
- Selbstständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit, die über das Übliche hinausgeht, indem wir aktiv zum Umweltschutz, nachhaltiger Beschaffung und sozialen Projekten beitragen. Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig, da Ihre berufliche und persönliche Entwicklung für uns von Bedeutung ist. Eine langfristige, vertrauensvolle Arbeitsbeziehung mit Möglichkeiten zur internen Karriereentwicklung.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem wettbewerbsintensiven Umfeld? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns sprechen!
People Success Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Frosta Ag
Als Arbeitgeber in Bremerhaven bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für eine positive Unternehmenskultur und die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während Sie aktiv an nachhaltigen Projekten mitwirken. Unsere vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit internationalen Teams machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Success Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Netzwerke auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen, das deine Motivation unterstreicht!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue Zertifikate zu erwerben, die deine Qualifikationen stärken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Success Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als People Success Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen hochladen und sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Success Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalmanagement und Arbeitsrecht zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen im Bereich Recruiting und Mitarbeiterentwicklung zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Werte und Projekte des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
