Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Modernes, internationales Unternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Gehalt bis zu 45.000 €, feste Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Strukturierte Abläufe und Möglichkeiten für eigenständiges Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kooperativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Das wird Ihnen geboten:
- Gehalt bis zu 45.000 € (p.A)
- Feste Arbeitszeiten und klare Strukturen
- Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektiven
- Modernes, internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Vertretung der Personalleitung
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Mitarbeit bei Recruiting, Personalplanung und -entwicklung
- Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung von Reports und Begleitung von Maßnahmen
Das sollten Sie mitbringen:
- Studium oder vergleichbare HR-/BWL-Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, ideal in Produktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ihr neuer Arbeitsort:
Der Arbeitsplatz liegt in einem gut organisierten Unternehmen mit modernen Lager- und Produktionsbereichen. Strukturierte Abläufe, klare Zuständigkeiten und ein kooperatives Team sorgen für einen reibungslosen Arbeitsalltag. Das Umfeld bietet planbare Prozesse, stabile Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für eigenständiges Arbeiten. Effizienz, Qualität und Sicherheit sind zentrale Leitlinien.
Klingt spannend? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Klicken Sie auf "jetzt bewerben", um sich direkt auf die Stelle zu bewerben. Für weitere Informationen bezüglich dieser Vakanz oder bei weiteren Fragen erreichen Sie mich unter 0211/17160520.
Sind Sie selbst (momentan) nicht an dieser Vakanz interessiert, kennen aber den richtigen Kandidaten? Dann teilen Sie gerne die Stellenausschreibung und wir werden Sie angemessen dafür belohnen. Ich freue mich auf ein nettes Gespräch mit Ihnen!
Stellvertretender Personalleiter (m/w/d) - Lebensmittelbranche Arbeitgeber: G. Wurm GmbH + Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als stellvertretender Personalleiter (m/w/d) in der Lebensmittelbranche ein modernes, internationales und kollegiales Arbeitsumfeld mit festen Arbeitszeiten und klaren Strukturen. Sie profitieren von einer verantwortungsvollen Position mit Entwicklungsperspektiven in einem gut organisierten Unternehmen, das Wert auf Effizienz, Qualität und Sicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, eigenständig zu arbeiten und Ihre HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretender Personalleiter (m/w/d) - Lebensmittelbranche erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Lebensmittelbranche. Oft erfährt man über offene Stellen oder bekommt Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Personalleiter (m/w/d) - Lebensmittelbranche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position des stellvertretenden Personalleiters passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Klicke auf 'jetzt bewerben' und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G. Wurm GmbH + Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die spezifischen HR-Prozesse. Wenn du die Abläufe und Verantwortlichkeiten kennst, kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich gut auf mögliche Fragen in diesem Bereich vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung, um Vertrauen zu schaffen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige Teamgeist und Kooperationsbereitschaft
In einem kooperativen Umfeld ist es wichtig, Teamarbeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften und Betriebsräten zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
