Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur strategischen Planung und Umsetzung von Personalmanagement und Talentakquise.
- Unternehmen: Internationale Telekommunikationsunion (ITU) mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Festanstellung mit der Möglichkeit zur Verlängerung und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in Genf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ITU und beeinflusse die Rekrutierung hochqualifizierter Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Internationale Fernmeldeunion (ITU) ist die spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen für Informations- und Kommunikationstechnologien. Unter der Aufsicht des Leiters der Abteilung für Personalmanagement (HRMD) leitet der Leiter der Abteilung für organisatorisches Design, Personalplanung und Talentakquise das Team und bietet autoritative, fachkundige Anleitung in allen Verantwortungsbereichen. Der Leiter spielt eine Schlüsselrolle bei der Definition der Talentstrategie der ITU und der Stärkung der Fähigkeit der Organisation, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu engagieren und zu halten, indem er Führungskompetenzen einsetzt, um Veränderungen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern, Analysen bereitzustellen und strategische Richtungen im organisatorischen Design, der Rekrutierung, der strategischen Personalplanung und den Partnerschaftsprogrammen festzulegen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Leitung des Teams der Abteilung, Bereitstellung strategischer Richtung zur Gewährleistung der effektiven Umsetzung und Überwachung von Dienstleistungen, Aktivitäten, Programmen und Projekten sowie der effizienten Verwaltung von Ressourcen; Planung und Überwachung der Arbeit, Festlegung von Prioritäten und Zuweisung von Ressourcen; Management des Personals und Bewertung der operativen Leistung.
- Leitung der substantiellen Entwicklung und strategischen Umsetzung von organisatorischen Design- und Stellenklassifizierungsaktivitäten, einschließlich der Überwachung der Stellenklassifizierung für die ITU, Gewährleistung einer konsistenten Anwendung von Bewertungsstandards, Klassifizierung aller Stellenbeschreibungen, Beratung des Managements, der HR-Fachleute und des Personals sowie Integration der Personalplanung in den organisatorischen Planungszyklus.
- Leitung der Entwicklung von Rekrutierungs- und Outreach-Aktivitäten, einschließlich einer globalen Talentakquisitionsstrategie, Erweiterung der Talentpools und Beziehungen zu Universitäten, Institutionen und Gemeinschaften, Gewährleistung einer fairen und effizienten Bewertung und Auswahl, die Geschlechter-, Kultur-, geografische Vielfalt und Chancengleichheit respektiert, sowie Gestaltung von Rekrutierungssystemen, -tools, -richtlinien und -verfahren gemäß den Personalvorschriften und -regeln.
- Leitung der substantiellen Entwicklung und strategischen Umsetzung von ITU-Partnerschaftsprogrammen (Associate Experts, Treuhandfonds, Praktika, Darlehen/Abordnungen, Programm für junge Fachkräfte) und aktive Teilnahme an Auswahlprozessen (Vorauswahlgremien, Interviewgremien, Ausschuss für Ernennungen und Beförderungen).
- Leitung der strategischen Personalplanung: Definition der Geschäftsanforderungen und Implementierung eines Tools zur Personalplanung, Vereinfachung von Prozessen und Analyse vergangener und aktueller Personaltrends zur Angleichung von Stellen an Bedürfnisse, Schließung von Lücken und Beseitigung von Überschneidungen.
- Aktuelle Entwicklungen und Best Practices im Bereich Talentakquise verfolgen und das Rekrutierungsteam sowie das Personal in Bezug auf Rekrutierung und Auswahl schulen und coachen.
Die ITU verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung und setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein, indem sie alle qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, einschließlich Personen mit Behinderungen, ermutigt, sich zu bewerben.
Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification ... in Genf Arbeitgeber: Geneva Com
IUCN bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Global IT Director, der die digitale Transformation und Sicherheit in einer internationalen NGO leitet. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Mitarbeiterentwicklung und einer unterstützenden Unternehmenskultur in Gland, Schweiz, profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf globale Umweltfragen zu haben. Die Organisation fördert aktiv das Wachstum ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification ... in Genf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Geneva Com ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Geneva Com zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef (Fe), Design Organisationnel, Planification ... in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Geneva Com erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneva Com vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
