Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Teams und fördere innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf Video Management Lösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und moderne Hardware.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kollegiales Arbeitsklima für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Video Security und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Studium in Informatik und Erfahrung in Softwareentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit dem Schwerpunkt Video Management Lösungen. Unser Ziel ist es, Ihre Organisation durch fortschrittliche Video Security und Prozess‑Dokumentation zu schützen. Wir suchen zum einen Tech Lead (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarters in Windhagen bei Bonn.
Deine Aufgaben
- Teamübergreifende technische Beratung und Unterstützung der Entwicklungsteams bei Umsetzung, Problemlösungen und Technologieauswahl
- Etablierung und Förderung von Coding Standards, Clean‑Code Prinzipien sowie automatisierten Tests und Code Reviews
- Einführung und Weiterentwicklung von DevOps‑Prinzipien, inkl. CI/CD‑Pipelines, Automatisierung und Auswahl geeigneter Tools
- Coaching von Entwickler:innen und Tester:innen bei komplexen technischen Fragestellungen
- Förderung des Wissensaustauschs und Begleitung technischer Verbesserungsprozesse im gesamten Entwicklungsbereich
Deine Benefits bei uns
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe und ein hybrides Arbeitszeitmodell
- Einfache und individuelle mobile Arbeit
- Intensive Einarbeitung durch Führungskräfte & Team im gesamten Unternehmen sowie eLearning Plattform
- Vergünstigte Sport- und Freizeitangebote sowie Vorsorge‑Checks mit unserem Betriebsarzt
- Moderne Hardware‑ & Softwareausstattung
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge & Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Regelmäßige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Softwareentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in verschiedenen Teams/Projekten (C#)
- Fundierte Kenntnisse in modernen Softwarearchitekturen, Designprinzipien und agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban)
- Erfahrung in der technischen Führung, Moderation und im Coaching von Entwicklerteams (z. B. als Lead Developer, Coach oder Multiplikator)
- Praktische Erfahrung mit Toolchains wie Azure DevOps, Git, CI/CD
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an Wissensvermittlung
- Hands‑on‑Mentalität, Umsetzungsstärke und lösungsorientiertes Vorgehen bei technischen Herausforderungen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Geutebrück GmbH legt Wert auf flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und Ihre Karriere voranbringen können.
Tech Lead (m/w/d) Arbeitgeber: GEUTEBRUCK GmbH
Die Geutebrück GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. In unserem mittelständischen Familienunternehmen in Windhagen bei Bonn fördern wir ein kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, in dem eigenverantwortliches Arbeiten und persönliches Wachstum im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir haben Ressourcen, die dir dabei helfen können, also schau mal auf unserer Website vorbei!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Entscheidungsträgern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere eLearning-Plattform! Wenn du deine Fähigkeiten erweitern möchtest, schau dir unsere Kurse an. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Tech Lead für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen in der Softwareentwicklung und wie du bereits Coding Standards oder DevOps-Prinzipien etabliert hast. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Zeig deine Leidenschaft!:Erkläre uns, warum du für Video Management Lösungen brennst und was dich an der technischen Führung reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEUTEBRUCK GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geutebrück GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von flachen Hierarchien und einem kollegialen Arbeitsklima verstehst und schätzt. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite technische Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Softwareentwicklung gemeistert hast. Sei bereit, diese zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Coding Standards, Clean-Code Prinzipien und DevOps-Methoden. Das gibt den Interviewern einen Einblick in deine praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, bereite Beispiele vor, wie du andere Entwickler:innen unterstützt hast. Erkläre, wie du Wissen vermittelt und Teams bei technischen Fragestellungen geholfen hast. Das zeigt deine Führungsqualitäten und Teamorientierung.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, an denen das Team arbeitet, oder nach den Herausforderungen, die sie sehen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Zukunft des Unternehmens interessierst.
