Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und koordiniere Personalvorgänge von Einstellung bis Austritt.
- Unternehmen: Teil eines innovativen Netzwerks, das maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Building Solutions bietet.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle dich in einem wertschätzenden Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beratung der Unternehmensbereichsleiter:innen sowie Business Unit-Leiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen wie z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung bis hin zu einer zukunftsorientierten Personalentwicklung für einen zugewiesenen Betreuungsbereich.
Beratung und Betreuung der Führungskräfte insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. dem Tarifvertrag der Bauwirtschaft, sowie der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
Bearbeiten und Koordinieren von Personalvorgängen von der Einstellung bis zum Austritt unter Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial- und steuerrechtlichen Vorschriften.
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, weiteren HR-Business Partner:innen sowie den Personalsachbearbeitenden.
Mitarbeit bei Projekten im Personalbereich.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich, idealerweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer (A-Z) Personalbetreuung.
- Stark ausgeprägte Dienstleistungs- und Service-Mentalität.
- Beruflich orientierte Affinität zu Sozialen Medien.
- Verhandlungskompetenz sowie Zielorientierung.
- Ausgeprägte Kenntnisse der Microsoft 365-Anwendungen sowie in HR-spezifischen Softwareanwendungen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir ein ganzes Netzwerk aus Möglichkeiten. Sie können Verantwortung übernehmen, Karriere machen und sich professionell und persönlich ständig weiterbilden. Neben einer attraktiven, tariflichen Bezahlung unterstützen wir sie bei ihrer Altersabsicherung in Form einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Beteiligung am Unternehmenserfolg durch einen Aktiensparplan. Freue dich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem großen Unternehmen, in dem Wertschätzung und Teamgeist eine zentrale Rolle spielen.
HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: G+H Isolierung
VINCI Energies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. In der spannenden Branche des Rückbaus in kerntechnischen Anlagen profitieren Sie von einem starken Teamgeist, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Zudem haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv in Gruppen und Foren beteiligen, um unser Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es unbesetzte Stellen, die nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn wir eine Stelle gefunden haben, die uns anspricht, sollten wir uns direkt über unsere Website bewerben. Das zeigt unser Interesse und erhöht die Chancen, von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G+H Isolierung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im HR-Bereich vor. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders wichtig für einen HR-Business Partner ist.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen eine zentrale Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
