Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen zur Förderung eines fairen und sicheren Internets für Kinder.
- Unternehmen: UNICEF, eine führende Organisation für Kinderrechte weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationalem Networking.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft für Kinder und arbeite mit globalen Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Governance, strategischem Management und institutioneller Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
- Veröffentlichung für: Partner
- Partnername: UNICEF - United Nations Children's Fund
- Stellenbezeichnung: Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance
- Stellenkategorie: Strategie & Unternehmensdienste
- Dienstort: Genf
- Senioritätsstufe: Senior Level
- ICS-Stufe: ics 11
- Vertragsart: ICA - IICA - Regelmäßig
- Vertragsstufe: IICA 3
- Beginn der Ausschreibung: 30. Oktober 2026
- Ende der Ausschreibung: 20. November 2026
- Dauer: Ein Jahr, verlängerbar bei zufriedenstellender Leistung und Verfügbarkeit von Mitteln
Job-Highlight
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Genf als vertrauenswürdiges Ökosystem für mission-driven Organisationen zu etablieren, die sich für ein faires, sicheres und inklusives Internet für jedes Kind einsetzen. Die Rolle bietet strategische Führung und Aufsicht für die institutionelle Entwicklung, Governance, Fördererengagement und die Etablierung ausgewählter Organisationen innerhalb des Ökosystems, während eine klare Trennung von den Beschaffungs-, Personal- und Vertragsprozessen von UNICEF gewährleistet wird.
Über die Region
Das Global Portfolios Office (GPO) von UNOPS vereint vielfältige Expertise, um Partnern weltweit zu helfen, Wirkung zu erzielen. Mit Standorten in New York, Genf und Wien sowie Expertenteams, die global tätig sind, leitet das GPO multi-regionale Initiativen, die nachhaltige Entwicklung, Klimaschutz und Friedensförderung vorantreiben - auch in einigen der herausforderndsten Umgebungen der Welt.
Über das Land/Multi-Länder-Büro
Von Genf aus erleichtert UNOPS die Erreichung der Agenda 2030 und der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), indem es mit Regierungen, anderen UN-Agenturen und Partnern zusammenarbeitet und qualitativ hochwertige Dienstleistungen, integrierte Lösungen und Managementunterstützung durch strategische, kosteneffektive und ergebnisorientierte Ansätze bereitstellt.
Job-spezifischer Kontext
Das UNOPS-Büro in Genf unterstützt eine Vielzahl von Portfolios, einschließlich UNICEF. Diese Position ist eine Partner-Personalrolle. Der ausgewählte Kandidat wird von UNOPS gemäß seinen Regeln und Vorschriften eingestellt und als UN-Partnerpersonal für UNICEF - Digitale Inklusion (DI) tätig sein und unter der effektiven Leitung und Aufsicht von UNICEF arbeiten.
Über UNICEF Digitale Inklusion
UNICEF arbeitet in einigen der härtesten Regionen der Welt, um die am stärksten benachteiligten Kinder zu erreichen. Um ihr Leben zu retten. Um ihre Rechte zu verteidigen. Um ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten.
Die Digitale Inklusion von UNICEF beschleunigt den Zugang zu erschwinglicher, nachhaltiger, sicherer und widerstandsfähiger digitaler Infrastruktur für jedes Kind. Wir unterstützen Regierungen und Partner dabei, gerechte und erschwingliche Konnektivität an kinderfreundlichen Dienstleistungsstandorten wie Schulen, Gesundheitseinrichtungen und sozialen Schutzstandorten auszubauen und damit verbundene Infrastrukturen wie Elektrizität und Computer zu adressieren.
Rollenbeschreibung
Die Rolle dient als strategische Beratung und Führungsentwicklung für den Aufbau des Genfer Ökosystems. Sie bietet strategische Anleitung für mission-aligned Stiftungen, Verbände und Partnerorganisationen zur Gründung, Governance, Finanzierung und effektiven Betriebsführung in Genf.
Funktionen / Erwartete Ergebnisse
- Governance und institutionelle Aufsicht: Strategische Aufsicht über die Gründung neuer Einrichtungen, einschließlich Statuten und Zweckklauseln, Gründungskapital, Registrierung bei der Aufsichtsbehörde, Steuerbefreiungsanträge, Bankwesen und Governance-Kalender.
- Finanzierungsstrategie und finanzielle Aufsicht: Strategische Aufsicht über den Förderzyklus, einschließlich Vorschläge, Zuschussvereinbarungen und Berichterstattung.
- Engagement im Genfer Ökosystem und im Gastland: Strategische Engagements mit kantonalen und föderalen Partnern, einschließlich relevanter Aufsichtsbehörden.
- Kommunikation und Zusammenkunft: Strategische Richtung und Aufsicht für die Kommunikation des Clusters, einschließlich Website und Publikationszyklen.
Fähigkeiten
- Board Governance, Diplomatie, Executive Management, Stakeholder Management
Bildungsanforderungen
Erforderlich: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Recht, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, internationalen Beziehungen oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung
Erforderlich: Mindestens sieben (7) Jahre verantwortungsvolle Erfahrung in institutioneller Führung und Governance, Geschäftsoperationen und strategischem Management innerhalb von Stiftungen, Verbänden oder internationalen Organisationen.
Sprachkenntnisse
Englisch - Fließend - Erforderlich
Französisch - Fließend - Erforderlich
Zusätzliche Informationen
UNOPS akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe. UNOPS wird zu keinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess von Kandidaten verlangen, Zahlungen jeglicher Art zu leisten.
Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance in Genf Arbeitgeber: Giga
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StudySmarter Expertenrat🤫
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Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Giga, die gerade nach neuen Talenten suchen.
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Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Giga im Gespräch zu bleiben!
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Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Giga reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Giga vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Giga tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
