Architekt /-in bzw. Bauingenieur /-in als Nachhaltigkeitskoordinator /-in »Bau« (m/w/d)

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Hochbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams eine/-n Nachhaltigkeitskoordinator /-in (m/w/d).

Das Amt für Hochbau ist ein kommunaler Dienstleister der Stadt Regensburg und zuständig für Planung und Bau von Schulen, Kinderhäusern, Kulturbauten, sozialen Einrichtungen, Verwaltungsbauten, Gebäude der Sicherheit und Ordnung sowie Sportbauten.

Der Nachhaltigkeitskoordinator im Hochbau übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung der nachhaltigen Ausrichtung städtischer Hochbaumaßnahmen. In dieser Funktion wird die Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Nachhaltigkeitsstrategie übernommen. Dies umfasst die Sicherstellung von umweltgerechtem, energieeffizientem und ressourcenschonendem Bauen unter Berücksichtigung innovativer Ansätze und gesetzlicher Vorgaben. Die Tätigkeit beeinflusst maßgeblich die langfristige Entwicklung und das nachhaltige Wachstum der Stadt.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Eigenverantwortliche Konzeption und strategische Steuerung der gesamten Nachhaltigkeitsstrategie für alle städtischen Neubauten und Sanierungsprojekte im Hochbau um die klimapolitischen Teilziele der Stadtverwaltung (Green Deal, Sanierungsstrategie zur Klimaneutralität der städtischen Liegenschaften) zu erreichen.
• Koordination und Steuerung von Nachhaltigkeitszertifizierungen (QNG, BNB, DGNB) für städtische Hochbauprojekte.
• Qualitätskontrolle und Steuerung hinsichtlich der Einhaltung der Nachhaltigkeitsstandards im Bereich des nachhaltigen Bauens im Rahmen von städtischen Neubau- und Sanierungsmaßnahmen.
• Eigenverantwortliche Durchführung und Auswertung von Ökobilanzen und Lebenszykluskostenanalysen für städtische Neubau- und Sanierungsprojekte.
• Identifikation von Förderprogrammen und Mitwirkung bei Beantragung von Fördermitteln für nachhaltige Hochbauprojekte.
• Analyse gesetzlicher Vorgaben sowie innovativer Ansätze im Bereich des nachhaltigen Bauens und daraus resultierende Entwicklung von Handlungsempfehlungen.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie sind Beamter/-in (m/w/d) der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt bautechnischer und umweltfachlicher Verwaltungsdienst, mit einem Studienabschluss der o. g. Fachrichtungen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Zusätzlich erforderlich ist eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Bereich des Nachhaltigen Bauens wie bspw.: Qualifizierung zur Fachkraft Nachhaltiges Bauen des vhw, Weiterbildung zur/zum Nachhaltigkeitskoordinator/-in einer Ingenieur- und Architektenkammer, Fortbildung zum DGNB Consultant oder eine vergleichbare Weiterbildung.

Zudem erwarten wir:

• Mehrjährige Praxiserfahrung im nachhaltigen Planen und Bauen sowie in der Anwendung gängiger Nachhaltigkeitszertifikate (QNG, BNB, DGNB).
• Erfahrung in der Durchführung von Ökobilanzen, Lebenszykluskostenanalysen und Materialökobilanzen wird vorausgesetzt.
• Darüber hinaus ist die Fähigkeit zur langfristigen strategischen Planung erforderlich.
• Selbstständige und prozessorientierte Arbeitsweise.
• Ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau C 1).

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Arbeitsmarktzulage im Tarifbeschäftigtenbereich von monatlich 300 € brutto im ersten und 400 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr, entsprechend den städtischen Regelungen.
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen.
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte.
• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen.
• Eine abwechslungsreiche Beschäftigung in einem angenehmen modernen Arbeitsumfeld.
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz.
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung.
• Preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine.
• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job.

Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind vorhanden.