Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der stationären Kinder- und Jugendhilfe und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Unternehmen: KIWO Jugendhilfe, eine moderne Einrichtung mit einem klaren Fokus auf Kinder und Jugendliche.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Fortbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem motivierten, professionellen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen sowie Führungserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die KIWO Jugendhilfe ist eine Einrichtung der Jugendhilfe für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einem differenzierten Leistungsangebot. Sie erbringt vorrangig Leistungen im Rahmen der Hilfen zur Erziehung gem. § 27 ff SGB VIII. Schwerpunkte der Einrichtung sind die Erlebnis- und Traumapädagogik.
Wir suchen zum 01. September 2026 eine Bereichsleitung (m/w/d) in der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
Ihre Aufgaben:
- Personalführung, -entwicklung und -steuerung
- Bedarfsgerechte konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Angebote und Mitwirkung in der Weiterentwicklung der Einrichtung
- Verantwortung für die bereichsübergreifende Kommunikation und Information in die und aus den Bereichen
- Steuerung der Auslastung und Budgetverantwortung
- Steuerung und Begleitung der pädagogischen Prozesse sowie Beratung der Mitarbeitenden und Teams – insbesondere auch im Rahmen der Hilfe- und Erziehungsplanung
- Planung und Koordination gruppenergänzender Tätigkeiten
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern der Jugendhilfe, den Eltern, gesetzlichen Vertretern, Schulen und Institutionen
- Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern und weiteren regionalen Partnern
- Auseinandersetzung mit laufenden wissenschaftlichen, fachlichen und sozialpädagogischen Entwicklungen sowie Überprüfung von deren Relevanz für die Einrichtung
- Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
Sie bringen mit:
- einen (Fach-)Hochschulabschluss als Sozialpädagog*in / Heilpädagog*in, in der Sozialarbeit oder in vergleichbaren Studiengängen
- einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, Leitungserfahrung wünschenswert
- die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung in Bezug auf die gestellte Aufgabe
- ein christliches Menschenbild und Identifikation mit dem Leitbild und den Werten unserer Einrichtung
- eine engagierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer und kommunikativer Kompetenz
- einen kooperativen, transparenten, entscheidungsfreudigen und motivierenden Führungsstil
- Organisationsgeschick, strategisches und konzeptionelles Denken, Flexibilität, Konfliktfähigkeit sowie die Befähigung pädagogische und wirtschaftliche Zielsetzungen zu verbinden
Wir bieten Ihnen:
- eine zukunftsorientierte und krisenfeste Beschäftigung mit modernen Arbeitsbedingungen
- eine lebendige, motivierte und professionelle Dienstgemeinschaft
- eine sinnstiftende, vielschichtige und anspruchsvolle Führungsaufgabe in einer natürlich gewachsenen und regional verwurzelten Jugendhilfeeinrichtung
- die aktive Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und multiprofessionellen Führungsteam mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Fortbildung, Supervision und Coaching
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- eine Vergütung nach AVR/Caritas sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- Benefits wie Dienstradleasing oder auch die Möglichkeit zur Teilnahme am Lebensarbeitszeitmodell
- Zugang zu Corporate Benefits für zahlreiche Rabatte
- Teilnahme an Lokaleria für regionale Vergünstigungen
- Betriebliche Zusatzversicherung für Gesundheitsleistungen
Bereichsleitung Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die KIWO Jugendhilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zukunftsorientierte und krisenfeste Beschäftigung in einer lebendigen, motivierten und professionellen Dienstgemeinschaft bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Fortbildung und Coaching sowie einem kooperativen und transparenten Führungsstil, ermöglicht die Einrichtung ihren Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung ihrer anspruchsvollen Führungsaufgaben mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie Dienstradleasing und einer betrieblichen Altersversorgung, was die Arbeit in Dülmen besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Bereichsleitung bei KIWO Jugendhilfe interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die KIWO Jugendhilfe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der KIWO Jugendhilfe machen. Schau dir ihre Webseite an, informiere dich über ihre Werte und das Leitbild. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Schwerpunkte eingehen und zeigen, dass du dich mit der Einrichtung identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Bereichsleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching im Unternehmen stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Anforderungen der Position ernst nimmst.
