Berufseinstieg Personalvermittlung / Recruiting (m/w/d)

Berufseinstieg Personalvermittlung / Recruiting (m/w/d)

München Vollzeit 50000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst Ärztinnen und Ärzte für neue Karrierechancen begeistern und Verhandlungen erfolgreich führen.
  • Unternehmen: Die HiPo Executive GmbH ist eine inhabergeführte Personalberatung mit über 15 Jahren Erfahrung in der Ärztevermittlung.
  • Vorteile: Du profitierst von einem strukturierten Onboarding, Firmenfitness-Programm und bis zu 30 Urlaubstagen.
  • Weitere Informationen: Das Büro befindet sich in den Fünf Höfen am Odeonsplatz in München.
  • Warum dieser Job: Hier kannst du deine eigene Karriere aufbauen und in einem leistungsorientierten Umfeld wachsen.
  • Qualifikationen: Du solltest fundierte Deutschkenntnisse (mindestens C1) und erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting mitbringen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 80000 € pro Jahr.

Du möchtest Dir etwas aufbauen? Du möchtest keinen Job. Du möchtest etwas aufbauen … Ein Einkommen, das Du selbst beeinflussen kannst … Eine Karriere, auf die Du stolz bist … Ein Leben mit Möglichkeiten nach Deinen Wünschen … Dann lies weiter. Wenn Du allerdings einen klassischen 9-to-5-Job suchst, bei dem nach Feierabend alles erledigt ist, passt diese Position vermutlich nicht zu Dir. Denn Personalvermittlung ist Vertrieb. Und Vertrieb bedeutet: Jeden Tag wieder bei Null starten. Egal, wie erfolgreich Du gestern warst.

Was Dich erwartet:

  • Bei uns lernst Du einen Beruf, in dem Du Menschen und Chancen zusammenbringst – und dabei Deine eigene Karriere gleich mit aufbaust.
  • Du profitierst von unserem wertvollen Netzwerk aus Kliniken und Ärztinnen & Ärzten, das wir als erfolgreiche Ärztevermittlung über 15 Jahre geschaffen haben.
  • Ärztinnen und Ärzte für neue Karrierechancen begeistern und auf ihrem beruflichen Weg begleiten.
  • Verhandlungen zwischen Kandidaten und Kliniken erfolgreich zum Abschluss führen.
  • Verantwortung für Deinen eigenen Markt und Deine Ergebnisse übernehmen.
  • Chancen erkennen, daraus konkrete Vermittlungen machen und Deinen Erfolg aktiv steuern.
  • Erfolge feiern, aus Rückschlägen lernen und kontinuierlich wachsen.
  • Schritt für Schritt zu einem gefragten Berater und Vertriebsexperten wachsen.

Wen wir suchen?

Wir suchen Menschen mit Ehrgeiz. Menschen, die etwas erreichen möchten. Menschen, die verstehen, dass Erfolg nicht über Nacht entsteht. Du passt zu uns, wenn Du:

  • Fundierte Deutschkenntnisse hast (mindestens C1-Niveau).
  • Erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting mitbringst.
  • Ambitionierte Ziele hast und gerne mit Menschen arbeitest.
  • Verantwortung übernimmst und lernbereit bist.
  • Herausforderungen als Chance siehst und offen für Feedback bist.
  • Erfolgreich sein willst und bereit bist, für Deine Ziele auch die Extrameile zu gehen.

Darauf kannst Du Dich freuen:

  • Ein strukturiertes und ganzheitliches Onboarding.
  • Mentoren mit echter Unterstützung und ehrlichem Feedback.
  • Regelmäßige Coachings und Trainings durch unseren hauseigenen Sales Trainer sowie unsere digitale Lernakademie.
  • Klare Karriere- und Entwicklungspfade.
  • Ein modernes Büro in den Fünf Höfen am Odeonsplatz, Firmenfitness-Programm, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, steuerfreier Extra-Bonus.
  • Ein leistungsorientiertes Umfeld mit starken Vorbildern.
  • Ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltsmodell – 50 – 80 – 100. Das heißt: 50.000 € Jahreszielvergütung (Fixum und Provision) im ersten Jahr, 80.000 € im zweiten Jahr, 100.000 € im dritten Jahr.

Wir investieren viel in Menschen, die bereit sind, in sich selbst zu investieren. Wir machen aus motivierten Berufseinsteigern erfolgreiche Personalberater.

Kontakt: Du möchtest mehr als Durchschnitt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres HiPo-High-Potential Teams.

Über uns: Die HiPo Executive GmbH ist eine spezialisierte Personalberatung. Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Ärztinnen und Ärzten in Festanstellung. Wir legen Wert darauf, dass sich Kandidatinnen und Kandidaten langfristig wohlfühlen und sich nach ihren Vorstellungen entwickeln können. Die HiPo ist zu 100% inhabergeführt und gehört mit einem deutschlandweiten Kundenstamm zu einer der erfolgreichsten Ärztevermittlungen. Wir arbeiten mit Herzblut daran, die zusammenzubringen, die auch zusammengehören. Die HiPos sind seit vielen Jahren fest zusammengewachsen und teilen die Einstellung "Nur gemeinsam sind wir stark". Wir wünschen uns Personen im Team, die das Herz am richtigen Fleck haben.

Berufseinstieg Personalvermittlung / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH

Die HiPo Executive GmbH bietet ein modernes Büro in München und ein attraktives Gehaltsmodell mit bis zu 100.000 € Jahreszielvergütung. Das Team ist eng verbunden und teilt die Überzeugung, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist.

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Kontaktdaten:

GoHiring GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Berufseinstieg Personalvermittlung / Recruiting (m/w/d) erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berufseinstieg Personalvermittlung / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Recruiting-Kenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Verhandlungsgeschick
Zielorientierung
Ehrgeiz

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.